Objetivos profesionales: Formular una visión para el crecimiento y desarrollo profesional.

Todos tenemos ambiciones profesionales. Algunas pueden ser planes ambiciosos a largo plazo, mientras que otras pueden ser más inmediatas y fáciles de lograr. Sin embargo, las metas profesionales generalmente comienzan con una idea o una visión. Comprender tu visión profesional es fundamental para poder ponerla en práctica y desarrollar pasos concretos y significativos que te permitan liberar tu verdadero potencial.

Estas posibilidades suelen estar determinadas por tus objetivos. Si bien definirlos requiere planificación y habilidad para ser efectivos, sin duda vale la pena considerarlo para impulsar tu carrera . Este artículo analiza el concepto de objetivos profesionales: qué son, por qué son importantes, algunos ejemplos y cómo puedes poner en práctica tu visión e ideas para desarrollar un plan específico y establecer metas que definan tu trayectoria profesional.

¿Cuáles son tus objetivos profesionales?

Las metas profesionales difieren ligeramente de las metas laborales, ya que no se centran en actividades que mejoren el rendimiento de la organización para la que trabajas. En cambio, estas metas deben centrarse en ti y en cómo puedes avanzar en tu carrera. Estas aspiraciones suelen basarse en tus habilidades o ambiciones profesionales. Las metas profesionales típicas se centran en aspectos como aprender una nueva habilidad , dominar un idioma, adquirir nueva formación en el trabajo o ampliar tu experiencia. También pueden centrarse en completar un curso, obtener una titulación o conseguir una nueva certificación.

Tus objetivos pueden surgir de conversaciones de retroalimentación, como las evaluaciones de desempeño, pero estas conversaciones deben ser muy diferentes. Los objetivos profesionales a veces se denominan objetivos personales o forman parte de un plan de desarrollo profesional . Sin embargo, siempre se centran en comportamientos profesionales y, por lo tanto, no incluyen objetivos puramente personales, como casarse o comprar una casa.

Un estudio de CareerAddict de 2021, titulado "Buscando carreras sostenibles después de la COVID-19" (PDF), muestra que entre el 90 % y el 98 % de los encuestados se sentían motivados por el desarrollo personal, los valores personales y los intereses personales, en comparación con el período anterior a la pandemia. Ahora es el momento perfecto para centrarse en sus ambiciones personales , y hemos recopilado estos consejos para ayudarle a lograrlo.

Ejemplos de objetivos profesionales alcanzables

El abanico de objetivos profesionales alcanzables es muy amplio, y tu elección dependerá de tus aspiraciones personales y planes de desarrollo. Estos objetivos se pueden clasificar en dos grupos principales: objetivos a corto plazo y objetivos a largo plazo, que analizaremos con más detalle más adelante.

Objetivos a corto plazo

Los objetivos a corto plazo están diseñados para alcanzarse de forma rápida y eficaz. Si bien no existe una definición estricta del plazo exacto para "corto plazo", un objetivo profesional a corto plazo no debería tardar más de un año en completarse, e incluso algunos pueden lograrse en tan solo unos días. Estos objetivos suelen ser parte integral de una estrategia profesional a largo plazo o de una dirección general, y pueden trabajarse simultáneamente para lograr un plan más amplio y completo. A continuación, se presentan algunos ejemplos de objetivos a corto plazo:

• Reescribir o actualizar el currículum. Es fundamental dedicar tiempo a revisar tu currículum para mantener tus cualificaciones e información siempre actualizadas.
• Solicitar un nuevo empleo. Solicitar y conseguir un nuevo trabajo puede ser un proceso rápido y eficiente si estás bien preparado.
• Crea una página web personal o un perfil de LinkedIn. Crear un perfil profesional en LinkedIn o una página web sencilla se puede hacer con bastante rapidez y añade un valor significativo a tu reputación profesional.
• Inscríbase en un curso de formación. Puedes acceder a los cursos de formación a través de tu lugar de trabajo, y es posible que tu jefe te proponga para asistir.
• Elaboración de un documento de Plan de Desarrollo Personal (PDP). Como se explicará más adelante, este documento es una excelente herramienta para dar seguimiento a tus objetivos profesionales. Crear un plan de desarrollo personal no lleva mucho tiempo.
• Recibir formación en el puesto de trabajo. La formación en el puesto de trabajo se centra en adquirir y desarrollar nuevas habilidades en un entorno laboral real, mientras se realizan las tareas diarias.
• Adquiere experiencia práctica. La experiencia práctica puede introducirte en un nuevo departamento o en un campo completamente diferente, ampliando así tus horizontes profesionales.
• Crea un plan diario o un registro de tiempo. Las agendas diarias te ayudan a organizar tu tiempo de forma eficaz. Puedes encontrar plantillas prediseñadas. En línea.
• Conectar o quedar con una persona nueva para tomar un café. Las iniciativas de comunicación individual son una excelente manera de empezar. Construyendo una red sólida De las relaciones profesionales.
• Lee un libro o artículo nuevo. Dedica un tiempo a actualizar tu información y conocimientos, quizás durante tu trayecto diario al trabajo.
• Aprende nuevas técnicas. Este puede ser un objetivo a largo plazo, dependiendo de la complejidad de la tecnología, pero dedicar tiempo regularmente a aprender un nuevo sistema puede ayudarte a mantenerte empleable y al día con el mundo laboral en constante cambio.
• Busco un asesor profesional, un mentor o un compañero de trabajo que me brinde apoyo. Encontrar un entrenador, mentor o colega que te brinde apoyo puede ser rápido, pero asegúrate de elegir con cuidado, ya que trabajarás con esta persona durante mucho tiempo.
• Empieza a hablar en público. Dominar las habilidades para hablar en público lleva mucho tiempo, pero todo comienza con ese primer paso de pararse frente a una audiencia.
• Comienza tu práctica de meditación. Aprender técnicas de meditación es un área fácil e importante para desarrollar tanto a nivel profesional como personal.
• Define una visión y una dirección para tu crecimiento profesional. Tener una visión clara te proporciona la semilla de la que pueden brotar todos los demás objetivos y te guía en tu camino hacia ellos. Tu crecimiento profesional continuo.

الأهداف طويلة المدى

Las metas a largo plazo son aspiraciones ambiciosas que a menudo requieren varios pasos o el logro de objetivos a corto plazo para alcanzarlas. Por lo tanto, estas metas pueden lograrse solo después de un año o más de arduo trabajo y perseverancia. Aquí hay algunos ejemplos de este tipo de metas:

• Inicia tu propio negocio. Tal vez tu objetivo final sea hacerlo solo yCrea tu propio proyectoRequiere tiempo y esfuerzo, ¡pero merece la pena!
• Obtén un nuevo certificado académico. Estudiar una licenciatura o cursar una maestría requiere al menos tres años, pero es un gran logro.
• Obtén una nueva titulación o certificación. Las cualificaciones o credenciales pueden ser específicas de un sector o puesto de trabajo concreto, y pueden aportar un valor añadido importante a tu currículum.
• Para convertirse en “ganador de un premio”. Esfuérzate por ganar premios en tu campo. Esto te ayudará a destacar entre la multitud.
• Para convertirse en mentor o entrenador. Esto puede llevar mucho tiempo, pero es una excelente manera de transmitir conocimientos a otros y adquirir nuevas habilidades al mismo tiempo.
• Aprender un nuevo lenguaje. Aprender un nuevo idioma, y ​​especialmente dominarlo con fluidez, puede llevar años, pero mejora enormemente tus oportunidades laborales.
• Consigue un ascenso. A veces un ascenso puede ser rápido, y otras veces requiere mucho trabajo duro.
• Cambia tu trayectoria profesional. Un cambio de carrera debe planificarse, y esto puede requerir alcanzar algunos objetivos a corto plazo para comenzar el proceso.
• Construye tu presencia digital. Tu reputación online no surge de la noche a la mañana. Debes construirla mediante acciones fiables y constantes.
• Construyendo tu marca personal. Construir una marca personal eficaz y sostenible requiere tiempo y esfuerzo.
• Amplía y fortalece tu red de contactos. Una cosa es entablar relaciones, pero desarrollar y mantener tus contactos requiere tiempo y esfuerzo.
• Escribir un libro o lanzar un podcast. Escribir un libro o lanzar un podcast es gratificante, pero requiere una planificación seria y mucho esfuerzo.

¿Por qué es tan importante fijarse metas profesionales?

A menudo nos dejamos llevar por la idea de fijar objetivos que beneficien a nuestra organización o centrarnos únicamente en objetivos personales. Ambos son importantes, pero es un error común pensar que el ascenso profesional se produce de forma natural como consecuencia de la experiencia y el desarrollo de habilidades. Esto simplemente no es cierto. Si evitas fijarte objetivos, es posible que aun así asciendas y adquieras experiencia, pero probablemente sucederá a un ritmo mucho más lento del que es posible.

Establecer metas profesionales proporciona una hoja de ruta clara para recorrer con éxito tu trayectoria profesional. Las metas también fomentan la automotivación, la autoconfianza y la independencia . Si se definen correctamente, estas metas se convertirán en la base de una estrategia profesional bien estructurada, garantizando que alcances el máximo nivel de éxito posible.

¿Cómo defines tus objetivos profesionales?

Establecer metas profesionales efectivas es todo un arte. Esta sección te guía en el proceso de definir tus metas de manera eficaz, desde desarrollar una visión hasta celebrar los logros. Planificar el proceso de establecimiento de metas es tan importante como escribirlas.

1. Empiece con una visión o plan a largo plazo.

Tómate un tiempo para reflexionar sobre tu objetivo final. A esto se le suele llamar «empezar con el fin en mente». Podría ser el trabajo de tus sueños o tu principal motivación, como dirigir tu propio negocio. Plasma esta idea en una declaración de visión clara. Las visiones son objetivos ambiciosos para el futuro, que las empresas suelen utilizar para crear una hoja de ruta estratégica para los próximos años. No hay razón para que las personas no puedan tener también su propia visión. Dedica tiempo a asegurarte de que tu visión represente realmente lo que deseas. Escríbela y empieza por ahí.

2. Realizar una evaluación profesional.

Tener una visión es fundamental, pero a veces es necesario reforzarla con iniciativas estratégicas o planes concretos que solo se pueden lograr a través de tus metas profesionales. Una forma de comprender qué podría requerir tu trayectoria profesional es realizar una evaluación de carrera o una prueba de competencias. Estas pruebas te harán preguntas sobre lo que buscas en tu carrera y evaluarán tus fortalezas y áreas de mejora.

Un ejemplo son las pruebas de CareerHunter , que analizan tus respuestas y sugieren trayectorias profesionales y formación que podrían ajustarse a tu personalidad y aptitudes. Esta información puede luego transformarse en aspiraciones profesionales claras.

3. Realiza un análisis FODA personal.

Realizar un análisis FODA personal es un paso crucial para evaluar tus fortalezas y debilidades, así como las oportunidades y amenazas potenciales en tu carrera. Reflexionar profundamente sobre tus fortalezas, áreas de mejora y posibles obstáculos u oportunidades te brinda una visión más clara para establecer las metas profesionales a corto plazo más beneficiosas y te ayuda a evitar el estancamiento profesional. Los análisis FODA personales suelen realizarse simultáneamente o después de una evaluación de desempeño, ya que la información obtenida de esta evaluación puede utilizarse para desarrollar los objetivos de tu Plan de Desarrollo Personal (PDP).

4. Divide tus grandes objetivos en pequeños pasos.

En esta etapa, ya deberías haber desarrollado una visión clara de tu trayectoria profesional y, por lo tanto, haber definido tus objetivos profesionales a largo plazo. Centrarse únicamente en los objetivos a largo plazo puede parecer abrumador, y quizás te preguntes cómo encontrar la motivación para empezar a trabajar en ellos evitando los obstáculos que podrían frenar tu progreso profesional. Por lo tanto, dividir tus grandes objetivos en pasos más pequeños y manejables puede aclarar lo que necesitas lograr y permitirte alcanzar hitos sucesivos e incrementales que te lleven al éxito final. Empieza por definir tus objetivos a largo plazo y luego divídelos en pasos mensuales fáciles de alcanzar.

5. Utilice la plantilla del Plan de Desarrollo Personal (PDP) e identifique el apoyo y los recursos necesarios.

Al establecer tus metas, anótalas en un Plan de Desarrollo Profesional (PDP). Este plan, generalmente en formato de tabla, describe el objetivo específico y los recursos o el apoyo necesarios para alcanzarlo. Documentar tus necesidades para el éxito te permite comenzar de inmediato y con eficacia una vez que hayas definido tu meta. También puedes llevar tu PDP contigo y exhibirlo en un lugar visible para tener siempre presentes tus objetivos profesionales, lo que te servirá como un recordatorio constante de lo que te esfuerzas por lograr y cómo puedes fortalecer tu trayectoria profesional.

Nuestro estudio de 2020, "El futuro del trabajo" (PDF), muestra que el 93.2 % de las personas están comprometidas con adquirir nuevas habilidades y aprovechar las oportunidades de aprendizaje permanente para alcanzar sus metas, incluyendo mejores salarios . Mediante un modelo de plan de desarrollo personal, puedes integrar diversas oportunidades de aprendizaje y capacitación para desglosar tus metas y hacerlas alcanzables.

6. Establece objetivos SMART (Específicos, Medibles, Alcanzables, Relevantes y con Plazo Definido).

Los mejores objetivos son aquellos que son específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazos definidos. Al formular tus objetivos profesionales, ten en cuenta estos cinco elementos y asegúrate de que tu objetivo refleje los criterios SMART . Por ejemplo, un objetivo como " Aprender francés " es perfectamente válido como objetivo profesional, pero no es SMART. En su lugar, considera lo siguiente:

“ Empieza a aprender francés memorizando las frases clave identificadas en la primera fase de Duolingo y los verbos básicos antes de diciembre de 2022. ”

Este objetivo es lo suficientemente específico como para ser alcanzable, medible porque Duolingo establecerá los criterios, realista porque es desafiante pero no imposible, y tiene una fecha límite, lo que lo hace estar sujeto a un plazo. Los objetivos SMART brindan mayor orientación y aumentan la probabilidad de lograrlos, lo que favorece tu crecimiento profesional.

7. Anota tus objetivos.

Anota tus metas, ya sea en tu Plan de Desarrollo Personal (PDP) o en algún lugar donde las veas con frecuencia, para recordar su importancia. Intenta visualizarlas (por ejemplo, si aspiras a un ascenso profesional, ¡imagínate en ese puesto!). Anotar y visualizar tus metas te motivará a alcanzarlas; si las ves, ¡no podrás evitarlas!

8. Empieza por las tareas difíciles (Cómete la rana).

La expresión «comerse la rana» significa abordar primero las tareas más grandes y desagradables. Al revisar tus objetivos a corto plazo, prioriza los más importantes y desafiantes. A menudo, se trata de empezar, de dar el primer paso para alcanzar la meta. Una vez que comiences, ganarás impulso y podrás seguir adelante. Evitar la procrastinación es una habilidad en sí misma, pero cultivar este hábito aumentará tu automotivación y te permitirá desarrollar buenos hábitos que te ayudarán en otras áreas de tu vida.

9. Consigue un mentor o entrenador.

Todos necesitamos apoyo para alcanzar nuestras metas. Un mentor o coach te brindará consejos y conocimientos mientras trabajas para lograr tus objetivos. Si bien los mentores y coaches son similares, los mentores suelen ofrecer apoyo continuo y consejos más personalizados, además de orientación práctica.

Sea quien sea a quien decidas contratar, asegúrate de elegirlo con cuidado. Busca un coach o mentor con experiencia, idealmente alguien que haya pasado por una situación similar a la tuya en relación con tu plan de carrera. Conócelo y cultiva una buena relación con él o ella. De esta manera, serás más receptivo a sus consejos y comentarios, y estarás mejor preparado para afrontar sus impulsos y motivación para llevar tus ambiciones al siguiente nivel.

10. Celebra tus éxitos

Recuerda siempre celebrar tus logros; es lo más importante. Incluso los pequeños avances y los logros cotidianos merecen reconocimiento y celebración. Celebra con entusiasmo cuando alcances una meta a corto plazo y organiza una gran celebración cuando logres una a largo plazo.

La importancia de celebrar es innegable. Otros pueden compartir la alegría —y si un compañero logra un objetivo, también debes reconocerlo—, pero una celebración personal, como comprar ese videojuego que has deseado todo el año o tomarte unas vacaciones para relajarte, es una excelente manera de motivarte para alcanzar tus metas.

pensamientos finales

Todos tenemos aspiraciones profesionales; son nuestras esperanzas y sueños sobre lo que llegarán a ser nuestras carreras. Pero a muchos les falta un plan claro que les dé la mejor oportunidad de alcanzar esos sueños. Por eso, establecer metas profesionales es tan importante.

Escribir tus metas y planificar objetivos a corto plazo para alcanzar tus metas a largo plazo te brindará la mejor oportunidad de éxito. Al formular tus metas profesionales, comienza con el objetivo final en mente y sigue un proceso sistemático para aumentar tus posibilidades de lograrlo. Esfuérzate en planificar tus metas profesionales y el éxito llegará inevitablemente.

¿Te has fijado metas a corto y largo plazo? ¿Y cómo celebras cuando las alcanzas? ¡Comparte tus ideas en los comentarios!