Como miembro de la Generación X que ha seguido las tendencias en educación y empleo durante más de dos décadas, el artículo de Steven Kurutz sobre El "colapso profesional" de la Generación X Me tocó personalmente.
Kurutz describe las trayectorias profesionales de los trabajadores de la Generación X que trabajan como creativos en periodismo, fotografía, artes gráficas e industrias relacionadas. Explica de forma convincente que, debido a la inteligencia artificial, este grupo de trabajadores está al borde de la obsolescencia justo cuando deberíamos estar en el mejor momento de nuestras carreras. *Nota: Esto se refiere a los desafíos que enfrentan los profesionales creativos debido al rápido avance de la tecnología IA.*
A medida que la IA se vuelve cada vez más importante, conocerla se está convirtiendo en una necesidad, no solo en una ventaja adicional. He estado pensando en lo que esto significa para las habilidades, calificaciones y experiencia que necesito adquirir para seguir siendo competitivo y continuar agregando valor a mi carrera.
Durante el último año, he tenido la oportunidad de colaborar con mis colegas de Centro de Inteligencia Artificial y el Futuro del Trabajo Se está creando un comité asesor de Empleos para el Futuro (JFF) para investigar cómo la IA puede crear empleos de alta calidad, estimular la creación de riqueza y mejorar las oportunidades económicas para todos, especialmente para los trabajadores en empleos vulnerables a las disrupciones causadas por la IA y la automatización. Esto ha llevado a Inteligencia artificial para la oportunidad económica y el progreso: un llamado a la acción, una guía sobre cómo los profesionales de la educación, los líderes de la fuerza laboral, los empleadores, los inversores y los formuladores de políticas pueden garantizar que la IA beneficie a todos. *Descargo de responsabilidad: Este informe se centra en estrategias para garantizar que todos se beneficien de la IA, con un enfoque particular en los grupos más vulnerables.*
Este proceso me ayudó a pensar en algunos cambios que necesitaba hacer para seguir siendo relevante en el negocio. Lo compartiré aquí en caso de que sea útil para mis colegas de la Generación X (y los más jóvenes también).
Sea proactivo en la adopción de IA
Durante los próximos tres años, planeamos: 92% de las empresas Aumentar sus inversiones en inteligencia artificial. Si cree que puede evitar incorporar IA a su conjunto de habilidades, es poco probable que tenga éxito. La inteligencia artificial es ahora una característica fundamental del software líder de gestión de procesos de negocio. Los trabajadores de la Generación X que quieran seguir aportando valor en el trabajo deben ser proactivos a la hora de adquirir conocimientos sobre IA.
No cometa el error de esperar que su empleador le ayude a ponerse al día. Los empleadores están implementando IA rápidamente, pero pocos apoyan a sus empleados. Solo el 31% de los trabajadores informaron haber recibido capacitación en IA proporcionada por su empleador, según Para sondear Acompañando un llamado a la acción. A menos que trabajes para empresas como PwC y Accenture, que están invirtiendo miles de millones de dólares en brindar apoyo para mejorar las habilidades de inteligencia artificial de sus equipos, en gran medida están solos.
Los empleadores tienden a priorizar las habilidades de IA por sobre la experiencia, según Para estudiar Una encuesta realizada por Microsoft y LinkedIn en 2024. En concreto, el 71 % de los líderes empresariales preferiría un candidato con menos experiencia y conocimientos de IA en lugar de un candidato con más experiencia que carezca de estas habilidades, y el 77 % cree que la IA permitirá a los talentos en sus inicios profesionales asumir mayores responsabilidades.
No sorprende que las generaciones más jóvenes utilicen más la IA: el 85 % de la generación Z la utiliza en el trabajo, en comparación con el 76 % de la generación X. Este cambio significa que tener experiencia ya no garantiza una ventaja competitiva para la generación X. A menos que adquiramos habilidades en IA, podríamos quedarnos atrás de nuestros colegas millennials y de la generación Z en cuanto a oportunidades laborales y desarrollo profesional.
Nadie vendrá a salvarnos. Por lo tanto, invierta en el desarrollo de sus habilidades en IA para seguir siendo valioso en el competitivo mercado laboral.
Colaborar con colegas nativos digitales para generar ideas nuevas e innovadoras.
La mayoría de nosotros, la "generación sándwich", necesitamos trabajar al menos otros 15 o 20 años antes de poder jubilarnos cómodamente, pero no hay forma de lograrlo sin aprender muchas habilidades y técnicas. No podemos caer en la trampa cognitiva conocida como Efecto Einstellung, donde nuestro conocimiento actual se aplana y el rango de ideas y soluciones que consideramos se estrecha. *El efecto “Instilung” se refiere a la tendencia a resolver problemas de una determinada manera familiar, incluso si existen formas más fáciles o más eficientes.*
de acuerdo a Harvard Business ReviewLa inteligencia artificial puede ayudarnos a superar nuestros viejos hábitos, identificar puntos ciegos y resolver problemas de maneras que antes no podíamos imaginar. Pero debemos evitar hacerlo solos. *Colaborar con inteligencia artificial mejora la creatividad humana.*
Colaborar con nuestros colegas más jóvenes nos ayudará a avanzar más rápido. El poder de desencadenar la innovación reside en combinar los diferentes tipos de conocimientos que poseen la Generación X y las generaciones más jóvenes de trabajadores, lo que potencia la generación de nuevas ideas.
Déjame explicarte:
La Generación X tiene más experiencia de vida que nuestros pares Millennials y de la Generación Z. Tenemos lo que los psicólogos llaman inteligencia cristalizada, que es el conocimiento acumulado a partir del aprendizaje previo y las experiencias pasadas. Nuestros colegas más jóvenes tienden a tener un Plus de inteligencia fluida, permitiéndoles resolver nuevos problemas sin depender de conocimientos previos. La colaboración entre generaciones de manera formal e informal en equipos y proyectos puede generar soluciones beneficiosas para todos que fomenten la creatividad y la innovación. *La inteligencia cristalizada y la fluida son dos tipos distintos de capacidades cognitivas, y combinarlas mejora la innovación.*
Usar IA para mejorar sus capacidades humanas únicas
A medida que aprendemos más sobre cómo se pueden integrar las nuevas capacidades de IA en nuestra vida laboral diaria, es útil recordar lo que esta tecnología puede y no puede hacer. La IA puede ser capaz de satisfacer algunos de los aspectos funcionales técnicos de su negocio, pero no tiene la experiencia única que usted aporta a su negocio.
Uno de los puntos clave que se extraen del llamado a la acción es que queremos La inteligencia artificial está transformando lo que significa ser humano. Por ejemplo, la IA puede gestionar de forma eficiente mi investigación sobre educación y empleo, y a menudo completa las tareas más rápido que yo. También puede identificar tendencias importantes en mi campo. Puede que usted se encuentre en una situación similar si trabaja en una profesión basada en el conocimiento.
Sin embargo, hay ciertos aspectos de mí y de mi experiencia que la IA simplemente no puede reemplazar. La IA no puede comprender plenamente mi perspectiva, que está determinada por mi trayectoria personal. Los datos con los que se entrena la IA no representan adecuadamente las experiencias de muchos estadounidenses que comparten un origen racial, étnico y económico similar al mío.
He trabajado en mi puesto durante 20 años, durante los cuales he colaborado significativamente con organizaciones líderes y expertos en mi campo. Estas experiencias me han proporcionado conocimientos valiosos que sigo desarrollando día a día. Además, mi educación en artes liberales y mis estudios de posgrado interdisciplinarios me brindan una perspectiva única sobre los resultados de la IA. Si bien aún queda mucho por aprender, mis experiencias hacen que sea difícil para la IA replicar exactamente lo que hago.
A medida que la Generación X navega por este nuevo mundo y reinventa sus carreras, es importante recordar usar esta tecnología como una Apoyo, no un sustituto. La adopción de IA puede ayudar a revitalizar nuestro trabajo cuando nuestras carreras pierden impulso. Al aprovechar nuestra experiencia, perspectivas únicas y fortalezas definitorias, no solo evitamos la obsolescencia, sino que podemos prosperar en este próximo capítulo.
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