La clase de 2025 ha tenido un camino largo y accidentado hasta la graduación. Esta clase se graduó de la escuela secundaria y comenzó la universidad durante la pandemia, y tuvieron que reevaluar constantemente sus objetivos a medida que el mundo que los rodeaba cambiaba drásticamente. Como resultado, estos graduados se han vuelto resilientes y flexibles.
Estas cualidades les serán útiles a medida que se desenvuelven en un mercado laboral altamente competitivo. indica Último informe de empleos Sin embargo, las empresas de la mayoría de las industrias continúan contratando. Ésta es la buena noticia. Pero la Clase de 2025 observa con ansiedad cómo el desempleo continúa aumentando y las nuevas políticas arancelarias inyectan Más incertidumbre En economía.
Los datos de Handshake reflejan una mayor competencia por un menor número de empleos de nivel inicial. Las ofertas de empleo en la plataforma disminuyeron un 15% año tras año, mientras que las solicitudes por puesto aumentaron un 30%. Hasta marzo, la clase de 2025 había solicitado empleo en Handshake a una tasa promedio de 21 % más que los graduados de 2024 en el mismo período el año pasado.
Si hay una palabra que define a la Clase 2025, es "adaptación". Se han adaptado antes y están listos para hacerlo de nuevo cuando comiencen sus carreras. Aquí hay seis cosas que los empleadores deben saber sobre la Clase de 2025, con un enfoque en cómo: Reclutamiento de nuevos graduados exitosamente.
Sus aspiraciones profesionales se desarrollaron significativamente en la universidad.
Del 57% de la Clase de 2025 que ingresó a la universidad con un trabajo de ensueño en mente después de graduarse, menos de la mitad todavía persigue ese objetivo, según Para una nueva encuesta Realizado por Handshake para los graduados de este año. Por otro lado, casi la mitad de los estudiantes que no comenzaron la universidad con un trabajo soñado descubrieron uno mientras estaban en camino a obtener su licenciatura. *Nota: Este cambio en las aspiraciones profesionales refleja la importancia de la flexibilidad y la exploración en la educación superior.*
Los graduados prefieren oportunidades laborales en ubicaciones geográficas deseables.
Una encuesta de Handshake realizada a los graduados de este año mostró que el factor más importante que los motiva a postularse a un trabajo es la “ubicación geográfica deseada” (citada por el 73% de los encuestados), superando a factores como la estabilidad laboral (70%), una reputación positiva de la empresa (67%) y un salario inicial alto (63%).
Para la mayoría de los encuestados, “ubicación geográfica deseada” significa un trabajo cerca de sus familias y lugares de origen. Varios estados se destacan por su capacidad para retener jóvenes talentos locales. Casi el 60% de las solicitudes de empleo a tiempo completo presentadas por estudiantes de último año de universidades de Nueva York, Texas y California se dirigieron a empleadores del estado. En Georgia y Florida, aproximadamente la mitad de las solicitudes de empleo permanecieron en el estado. jóvenes talentos locales A menudo buscas oportunidades en entornos familiares.
La generación 2025 se inclina hacia las pymes: nuevas tendencias de contratación
Más de un tercio (37%) de las solicitudes de empleo de este año están dirigidas a empresas con 250 empleados o menos, un aumento de 12 puntos porcentuales desde 2022. Esto indica un cambio marcado en las preferencias de los graduados recientes.
Los jóvenes talentos parecen sentirse atraídos por las ventajas inherentes que pueden ofrecer las pequeñas empresas, como tutoría práctica y experiencia laboral directa, mayor exposición al liderazgo, mayores responsabilidades al principio de sus carreras y un sentido de comunidad. Estos factores hacen que las pequeñas empresas sean un destino atractivo para los graduados que buscan oportunidades de desarrollo profesional rápido.
Para estudiantes que buscan trabajo en ciertas industrias - Incluye medios de comunicación y marketing, organizaciones sin fines de lucro, arquitectura y construcción. Además, existen oportunidades en pequeñas organizaciones. Esto refleja el creciente papel de las pequeñas y medianas empresas (PYME) en la generación de oportunidades de empleo para graduados en estos sectores.
Los empleos en el gobierno local y estatal atraen nuevos talentos.
Hace un año, Handshake informó sobre un nuevo e importante interés entre los estudiantes universitarios de último año en encontrar trabajo en el gobierno, un refugio aparentemente seguro para los estudiantes que buscan estabilidad profesional. Esta tendencia ascendente ha continuado este año: a partir de enero, las solicitudes de empleo para puestos gubernamentales estatales y locales en Handshake aumentaron más del 30 % año tras año.
Pero las solicitudes de empleo en el gobierno federal han disminuido un 40% en comparación con el año pasado, ya que las nuevas políticas de contratación y los despidos masivos parecen haber disminuido el interés de los jóvenes talentos. *Nota: Este cambio puede reflejar las percepciones de estabilidad laboral y oportunidades en varios niveles de gobierno.*
Los graduados siguen siendo pesimistas sobre el mercado laboral.
Siguiendo el sentimiento del año pasado, el 56% de los graduados de la clase de 2025 siguen siendo algo o muy pesimistas acerca de comenzar sus carreras en la economía actual. Los estudiantes de informática siguen siendo los más pesimistas sobre sus perspectivas profesionales, lo que se refleja en una disminución de 2.5 puntos porcentuales respecto del año pasado en el número de solicitudes de empleo presentadas a empresas tecnológicas. Ninguna otra industria perdió una proporción mayor de solicitudes de empleo este año.
Pero los mejores estudiantes universitarios están recurriendo a nuevas salidas para sus talentos. Según datos de Handshake, las cuatro industrias que mostrarán los mayores aumentos en la proporción de solicitantes de empleo en 2025 son los bienes raíces y la construcción, el derecho y la política, los servicios financieros y la manufactura. *Interpretación: Este cambio indica un cambio en las preferencias de los graduados y en las oportunidades laborales disponibles.*
Crecientes preocupaciones sobre la inteligencia artificial
Hace dos años, justo después de la introducción de ChatGPT, el 44% de los estudiantes universitarios de último año expresaron cierta o gran preocupación sobre el impacto de la IA generativa en sus carreras. Hoy, con la creciente prevalencia de la IA generativa, esa cifra ha aumentado al 61%. *Este aumento indica una creciente conciencia de los desafíos y oportunidades que plantea la inteligencia artificial en el mercado laboral.*
La generación de 2025 se muestra segura de su capacidad para usar la IA en sus nuevas carreras. El 31 % de los graduados de último año afirmó usar herramientas de IA generativa al menos una vez a la semana. Solo un tercio afirmó creer que necesitará más educación formal (35 %) y más capacitación práctica (XNUMX %) en el uso de herramientas de IA generativa para tener éxito en el ámbito laboral. *Esta tendencia refleja una creciente necesidad de desarrollar habilidades digitales y de interactuar eficazmente con las tecnologías de IA.*
La clase de 2025 ve el mercado laboral actual como competitivo, desafiante, aterrador y estresante, pero la pandemia mundial y la economía turbulenta no les han impedido seguir adelante. Sus ambiciosos objetivos profesionales. La Clase del 2025, firme e inquebrantable, se está preparando para despegar nuevamente y comenzar su nueva carrera con una explosión. *Esto indica la flexibilidad y capacidad de los recién graduados para adaptarse a los cambios en el mercado laboral y aprovechar las oportunidades disponibles.*
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