La clase de 2025 ha tenido un camino largo y accidentado hasta la graduación. Esta clase se graduó de la escuela secundaria y comenzó la universidad durante la pandemia, y tuvieron que reevaluar constantemente sus objetivos a medida que el mundo que los rodeaba cambiaba drásticamente. Como resultado, estos graduados se han vuelto resilientes y flexibles.
Estas cualidades les serán muy útiles al incorporarse a un mercado laboral altamente competitivo. El último informe de empleo indica que las empresas de la mayoría de los sectores siguen contratando. Son buenas noticias. Sin embargo, la generación de 2025 observa con preocupación cómo la tasa de desempleo continúa aumentando y cómo las nuevas políticas arancelarias generan mayor incertidumbre en la economía.
Los datos de Handshake reflejan una mayor competencia por un menor número de empleos de nivel inicial. Las ofertas de empleo en la plataforma disminuyeron un 15% año tras año, mientras que las solicitudes por puesto aumentaron un 30%. Hasta marzo, la clase de 2025 había solicitado empleo en Handshake a una tasa promedio de 21 % más que los graduados de 2024 en el mismo período el año pasado.
Si hay una palabra que define a la Generación 2025, es "adaptabilidad". Ya se han adaptado antes y están listos para hacerlo de nuevo al comenzar sus carreras. Aquí hay seis cosas que los empleadores deben saber sobre la Generación 2025, con énfasis en cómo contratar con éxito a estos nuevos graduados.
Sus aspiraciones profesionales se desarrollaron significativamente en la universidad.
Según una nueva encuesta realizada por Handshake a los graduados de este año, del 57 % de la promoción de 2025 que ingresó a la universidad con un trabajo ideal en mente tras la graduación, menos de la mitad sigue persiguiendo ese objetivo. Por el contrario, casi la mitad de los estudiantes que no comenzaron la universidad con un trabajo ideal lo encontraron mientras cursaban su licenciatura. *Nota: Este cambio en las aspiraciones profesionales refleja la importancia de la flexibilidad y la exploración durante la educación superior.*
Los graduados prefieren oportunidades laborales en ubicaciones geográficas deseables.
Una encuesta de Handshake realizada a los graduados de este año mostró que el factor más importante que los motiva a postularse a un trabajo es la “ubicación geográfica deseada” (citada por el 73% de los encuestados), superando a factores como la estabilidad laboral (70%), una reputación positiva de la empresa (67%) y un salario inicial alto (63%).
Para la mayoría de los encuestados, una "ubicación geográfica deseable" significa un trabajo cerca de sus familias y lugares de origen. Varios estados destacan por su capacidad para retener el talento joven local. Casi el 60% de las solicitudes de empleo a tiempo completo de estudiantes de último año de universidades en Nueva York, Texas y California se dirigieron a empleadores dentro del estado. En Georgia y Florida, aproximadamente la mitad de todas las solicitudes de empleo se quedaron dentro del estado. El talento joven local suele buscar oportunidades en entornos familiares.
La generación 2025 se inclina hacia las pymes: nuevas tendencias de contratación
Más de un tercio (37%) de las solicitudes de empleo de este año están dirigidas a empresas con 250 empleados o menos, un aumento de 12 puntos porcentuales desde 2022. Esto indica un cambio marcado en las preferencias de los graduados recientes.
Los jóvenes talentos parecen sentirse atraídos por las ventajas inherentes que pueden ofrecer las pequeñas empresas, como tutoría práctica y experiencia laboral directa, mayor exposición al liderazgo, mayores responsabilidades al principio de sus carreras y un sentido de comunidad. Estos factores hacen que las pequeñas empresas sean un destino atractivo para los graduados que buscan oportunidades de desarrollo profesional rápido.
Para los estudiantes que buscan carreras en sectores específicos —como medios de comunicación y marketing, organizaciones sin fines de lucro y arquitectura y construcción—, también existen oportunidades en organizaciones más pequeñas. Esto refleja el creciente papel de las pequeñas y medianas empresas (pymes) en la creación de oportunidades laborales para los graduados en estos sectores.
Los empleos en el gobierno local y estatal atraen nuevos talentos.
Hace un año, Handshake informó sobre un nuevo e importante interés entre los estudiantes universitarios de último año en encontrar trabajo en el gobierno, un refugio aparentemente seguro para los estudiantes que buscan estabilidad profesional. Esta tendencia ascendente ha continuado este año: a partir de enero, las solicitudes de empleo para puestos gubernamentales estatales y locales en Handshake aumentaron más del 30 % año tras año.
Pero las solicitudes de empleo en el gobierno federal han disminuido un 40% en comparación con el año pasado, ya que las nuevas políticas de contratación y los despidos masivos parecen haber disminuido el interés de los jóvenes talentos. *Nota: Este cambio puede reflejar las percepciones de estabilidad laboral y oportunidades en varios niveles de gobierno.*
Los graduados siguen siendo pesimistas sobre el mercado laboral.
Siguiendo el sentimiento del año pasado, el 56% de los graduados de la clase de 2025 siguen siendo algo o muy pesimistas acerca de comenzar sus carreras en la economía actual. Los estudiantes de informática siguen siendo los más pesimistas sobre sus perspectivas profesionales, lo que se refleja en una disminución de 2.5 puntos porcentuales respecto del año pasado en el número de solicitudes de empleo presentadas a empresas tecnológicas. Ninguna otra industria perdió una proporción mayor de solicitudes de empleo este año.
Pero los mejores estudiantes universitarios están recurriendo a nuevas salidas para sus talentos. Según datos de Handshake, las cuatro industrias que mostrarán los mayores aumentos en la proporción de solicitantes de empleo en 2025 son los bienes raíces y la construcción, el derecho y la política, los servicios financieros y la manufactura. *Interpretación: Este cambio indica un cambio en las preferencias de los graduados y en las oportunidades laborales disponibles.*
Crecientes preocupaciones sobre la inteligencia artificial
Hace dos años, justo después de la introducción de ChatGPT, el 44% de los estudiantes universitarios de último año expresaron cierta o gran preocupación sobre el impacto de la IA generativa en sus carreras. Hoy, con la creciente prevalencia de la IA generativa, esa cifra ha aumentado al 61%. *Este aumento indica una creciente conciencia de los desafíos y oportunidades que plantea la inteligencia artificial en el mercado laboral.*
La generación de 2025 se muestra segura de su capacidad para usar la IA en sus nuevas carreras. El 31 % de los graduados de último año afirmó usar herramientas de IA generativa al menos una vez a la semana. Solo un tercio afirmó creer que necesitará más educación formal (35 %) y más capacitación práctica (XNUMX %) en el uso de herramientas de IA generativa para tener éxito en el ámbito laboral. *Esta tendencia refleja una creciente necesidad de desarrollar habilidades digitales y de interactuar eficazmente con las tecnologías de IA.*
La generación de 2025 percibe el mercado laboral actual como competitivo, desafiante, intimidante y estresante. Sin embargo, la pandemia mundial y la crisis económica no los han disuadido de perseguir sus ambiciosas metas profesionales . Inquebrantables y resilientes, los graduados de 2025 están listos para comenzar de nuevo y emprender sus nuevas carreras con renovado vigor. Esto demuestra la resiliencia y adaptabilidad de los recién graduados ante las cambiantes condiciones del mercado laboral y su capacidad para aprovechar las oportunidades.
Los comentarios están cerrados.