La graduación es un momento de optimismo y anticipación, pero para los graduados de la Generación Z en 2025, la celebración se ve atenuada por un duro ajuste salarial. De acuerdo a Para una encuesta reciente El shock salarial, que abarca a casi 3,000 graduados recientes y emergentes, representa una brecha profunda entre las expectativas y lo que el mercado puede soportar. ¿Cómo pueden los aspirantes a graduados hacer la transición del campus a la carrera profesional, cuando el rendimiento financiero en última instancia es menor al esperado?
Pensando en el futuro, cuando te gradúes.
El optimismo es alto entre los recién graduados: el 82% espera comenzar a trabajar dentro de los tres meses posteriores a la graduación. Pero incluso cuando nos enfrentamos a Titulares de MBA de Harvard Dificultad para encontrar trabajo: Este entusiasmo estadístico actual puede moderarse a medida que las aspiraciones se ajusten a las condiciones del mercado. En febrero, la tasa de desempleo de los trabajadores alcanzó Los menores de 24 años 9.7% – más del doble del promedio nacional en ese momento. Aproximadamente el 20% de todos los solicitantes de empleo han estado buscando trabajo durante más de 10 meses, y el largo proceso de contratación está bien documentado en Forbes.
Susan Levine, directora ejecutiva de Career Group, nos cuenta Fortune أن Expectativas y flexibilidad Debería modificarse para los graduados de la Generación Z que ingresan a la fuerza laboral.. ¿Son realistas los candidatos? ¿Cuáles son sus expectativas salariales? ¿Son flexibles? ¿Rechazan los trabajos que les ofrecen? Aunque el proceso de contratación ahora es más largo, eso por sí solo no explica por qué un candidato puede tardar varios meses en conseguir un puesto.
Más allá del salario: Los valores que buscan los graduados de la Generación Z en el ámbito laboral
Según una encuesta de ZipRecruiter, esto es lo que busca la Clase de 2025, centrándose en: flexibilidad laboral وEquilibrio trabajo-vida:
- El 90% de los estudiantes universitarios de la Generación Z dicen que Horario de trabajo flexible Muy importante, reflejando la importancia de Equilibrio trabajo-vida Para esta generación.
- El 82% de los graduados esperan Trabajo a distancia (al menos un día a la semana), lo que indica una fuerte preferencia por las opciones. Trabajo flexible.
- Más de la mitad de los recién graduados y los futuros graduados apoyarán Formación de sindicatos (si es necesario), aunque el entusiasmo por el tema fue catalogado como “modesto”, lo que refleja su creciente conciencia. derechos de los trabajadores.
- Casi el 47% de los recién graduados creen que su campo tendrá menos empleos, debido a inteligencia artificial (IA), destacando su preocupación por El impacto de la automatización en el mercado laboral.
El shock salarial que enfrenta la Generación Z: 1/3 menos de lo esperado
Los informes indican que los nuevos graduados pueden esperar ganar $101,500 por año (en promedio). Sin embargo, el salario inicial promedio de los graduados en esta encuesta fue de $68,400, una diferencia de más de $33,000. Como resultado, el 42% de los graduados reportaron tener que reducir su nivel de vida cuando se enfrentaron a la realidad del salario real. Sólo el 18% de los participantes informó que la oferta salarial superó sus expectativas. *Nota: Las expectativas salariales reales pueden variar según la especialidad y la ubicación geográfica.*
Sin embargo, la incertidumbre continúa proyectando una sombra sobre el mercado laboral. Informes positivos recientes sobre el crecimiento del empleo. La amplitud de la economía estadounidense a menudo refleja un panorama macroeconómico más resistente desde una perspectiva local (o personal). Sin embargo, existen oportunidades, especialmente para los graduados de la Generación Z que pueden trabajar en las condiciones actuales del mercado. *Consejo para profesionales: Centrarse en desarrollar las habilidades requeridas y aumentar la competitividad en el mercado laboral.*
¿Mal comportamiento? ¿O un mal mercado? La Generación Z en el trabajo
Los titulares están creando vientos en contra para la Generación Z. Fortune Casi un tercio de la Generación Z y los jóvenes adultos de la Generación Z han cometido “fraude laboral”: renunciar a un trabajo en medio del proceso de entrevista. ¿Por qué? Las respuestas incluyen: “No me apetecía” y “No me gustó el ambiente”. Retirarse en medio de un proceso, sin comunicación, no es profesional y puede dejar un mal sabor de boca en el jefe. Tal vez esta sea la razón por la que el 37% de los gerentes preferiría contratar IA en lugar de ofrecer trabajo a la Generación Z. *Nota del experto: Esta tendencia puede reflejar las crecientes preocupaciones sobre la retención de nuevos empleados y los costos de capacitación.*
Sin embargo, el mercado para recién graduados puede estar en aumento. La Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE) dice que hay buenas noticias por delante. aproximadamente 90% de los empleadores Esperan aumentar (24.6%) o mantener (64.6%) los niveles de contratación para la clase universitaria de 2025 en comparación con la clase de 2024. Solo el 11% de los encuestados espera reducir la contratación. Sin embargo, dentro de cada estadística de mercado hay una experiencia individual. ¿Pueden los graduados de la Generación Z compartir su experiencia de manera significativa, porque pueden concentrarse en lo que realmente importa? *Análisis: La capacidad de la Generación Z para comunicar claramente sus valores y expectativas puede ser clave para el éxito en un mercado laboral competitivo.*
Cómo los graduados de la Generación Z pueden desafiar las estadísticas
Como dijo la famosa Stella Adler: “Tienes que tener talento para tu talento”. En los negocios, obtienes lo que negocias: ese es el talento que todos necesitan. Para los graduados de la Generación Z, las negociaciones mejor comienzan con un poco de comprensión: entender cuánto pagan determinados roles.
El verdadero talento de la Generación Z surge cuando los nuevos graduados son capaces de expresar su valor profesional de una manera que va más allá de la educación al servicio actual. Para la Generación Z, tu valor va más allá de lo que has aprendido, si sabes comunicarte. Tu meta. Además de las credenciales y los promedios, lo que los empleadores realmente quieren saber es: ¿Cómo pueden ayudarnos? Lo que has estudiado no es lo mismo que el impacto que puedes generar.
Para los estudiantes universitarios con los que trabajo, la conversación se centra en poder crear una visión: no algo grandioso y poético, sino algo viable y realista. Compartir esta visión de una manera creíble y convincente es una habilidad que beneficia a todas las especialidades (e incluso a aquellos que no van a la universidad). El talento en demanda es siempre el talento de la comunicación. En su currículum, perfil de LinkedIn, carta de presentación o solicitud en línea, cada paso es parte de la conversación sobre su carrera. No dejes que los informes del mercado, la reputación o los rumores te impidan convertirte en la persona que estás destinado a ser. En el centro de la búsqueda de empleo para la Generación Z, la comunicación es clave.
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