Las entrevistas de trabajo son una de las experiencias más estresantes para muchas personas, ya que a menudo se ven abrumadas por el miedo al rechazo y al fracaso. Sin embargo, si comprende las señales de advertencia que buscan los empleadores cuando evalúan a los candidatos, puede mejorar sus posibilidades de conseguir el trabajo que está buscando.
Al reconocer estas señales y seguir estrategias efectivas, podrá superar posibles obstáculos y aumentar su confianza durante la entrevista. Muchos solicitantes no se dan cuenta de que ciertas prácticas pueden reducir sus posibilidades de éxito, como no prepararse bien, hablar negativamente sobre experiencias laborales anteriores o no comunicarse de manera efectiva.
Por ello, en este artículo repasaremos las señales de alerta más destacadas que pueden indicar un problema durante la entrevista, así como consejos prácticos para evitarlas. Discutiremos cómo mejorar tus habilidades de comunicación, cómo presentarte mejor y la importancia de investigar información sobre la empresa antes de la entrevista. Si sigue estas pautas, estará en una mejor posición para presentarse de una manera que resalte sus habilidades y mejore sus posibilidades de conseguir el trabajo que está buscando.
1. Llegar tarde a una entrevista
La gestión del tiempo es una de las habilidades de gestión esenciales que todo empleado profesional debe poseer. Es por esto que llegar tarde a tu entrevista puede hacer que el entrevistador asuma que eres incompetente, falto de disciplina y que tienes una mala ética laboral.
Incluso podría considerar el acto como una falta de respeto, porque le hiciste perder el tiempo al no llegar a tiempo. Si bien hay razones aceptables para llegar tarde a una entrevista, es una buena idea tener en cuenta cualquier imprevisto y salir de casa un poco antes.
2. Navegación de trabajos
Las razones por las que un empleado deja su puesto y se traslada a otro varían. Puede que sienta que merece un ascenso profesional, una bonificación, mayor independencia y flexibilidad, o que busque unirse a la nueva organización con la esperanza de ascender rápidamente. Estas circunstancias no son necesariamente malas, pero es importante ser cuidadoso con la forma en que se desarrolla la trayectoria profesional.
Cambiar de trabajo es una señal de advertencia inmediata para los empleadores porque puede indicar que usted no planea permanecer en la empresa a largo plazo. Si un gerente de contratación detecta alguna indicación en su currículum de que usted está cambiando constantemente de roles, lo interpretará como una señal de deslealtad.
Un candidato que cambia constantemente de trayectoria profesional es una mala inversión para las empresas porque es mucho más difícil retenerlo. Incluso si lo contratan independientemente de su trayectoria profesional, es poco probable que el empleador acepte darle un aumento más adelante porque sabe que puede dejar la empresa pronto.
3. Referencias no verificables
Comprobar las referencias que proporcionas es una forma que tiene un empleador de asegurarse de que tienes un buen historial y que fuiste un empleado trabajador en tu último trabajo. Sin referencias verificables que respalden sus afirmaciones, corre el riesgo de parecer poco confiable.
Una buena referencia es aquella que responde cualquier pregunta de manera excelente. Si un gerente de contratación no puede comunicarse con ninguna de las referencias que enumera en su currículum, puede asumir que esos contactos son falsos. Como podéis imaginar, esto generará desconfianza.
4. Una trayectoria profesional inconsistente
Si ha cambiado de campo varias veces a lo largo de su carrera, es probable que el entrevistador quiera saber por qué. Para una empresa, una trayectoria profesional inconsistente indica que no está listo para comprometerse con el trabajo y aún no ha definido lo que está buscando.
Tal cosa es esperable y algo pasada por alto si tiene poco más de veinte años y está solicitando trabajos de nivel de entrada. Pero si usted es un profesional experimentado o solía trabajar por cuenta propia, es posible que las empresas no le permitan el mismo nivel de indulgencia y le nieguen un trabajo.
5. Larga brecha laboral
La brecha de empleo es el período de tiempo en su carrera que estuvo desempleado. Vacuolas como estas pueden ocurrir por muchas razones, sea cual sea su origen. Tal vez haya tenido un bebé, se esté recuperando de una lesión o enfermedad, o no haya podido encontrar un nuevo trabajo después de su último trabajo.
En la mayoría de los casos, las brechas de empleo no se consideran un problema importante. Es decir, a menos que la brecha sea demasiado larga para que el entrevistador cuestione su capacidad. Una brecha que dura dos meses generalmente está bien, pero una que dura uno o dos años requiere una explicación persuasiva para el gerente de contratación.
6. Falta de rendición de cuentas
Una de las preguntas comunes que un gerente de contratación le hace a un candidato es: "Cuénteme sobre un momento en que cometí un error". Esta pregunta es una prueba para ver qué tan responsable eres como persona, es decir, cuánto puedes tolerar tus errores sin ocultarlos.
Con esta pregunta, el entrevistador está tratando de encontrar evidencia de su honestidad e integridad. Si su respuesta suena como si usted fuera alguien que se niega a asumir la responsabilidad y culpa a los demás, es posible que lo vea como alguien propenso a comenzar a crear conflictos en el trabajo.
7. Falta de interés en el puesto de trabajo
Es de interés común para usted y la empresa a la que se postula que disfrute de su trabajo. Esto se debe a que un empleado feliz que realmente ama su trabajo y cree en la cultura de la empresa tiene más probabilidades de permanecer leal que un empleado que solo está motivado por el dinero.
Esta es la razón por la que el entrevistador pregunta: “¿Por qué quieres trabajar aquí?”. Esta pregunta es una prueba para ver qué te motiva como persona. Un buen salario es una cierta expectativa que tienen todos los candidatos, pero si no estás realmente interesado en el trabajo, esto es una señal de advertencia.
8. Demasiadas solicitudes
Como buscador de empleo, desea el trabajo adecuado para usted. A veces, esto significa obtener beneficios como trabajar desde casa, horarios de trabajo flexibles, planes de jubilación, etc. Estos beneficios pueden ser necesarios para usted, pero aún se consideran un gasto para la empresa.
Si bien es recomendable negociar en la entrevista y explorar sus opciones, también debe considerar el mejor interés de la empresa. Si contratarte a ti es menos rentable para ella a largo plazo que contratar a otra persona, es posible que no consigas el trabajo.
9. Mal manejo de relaciones laborales pasadas
Cuando un gerente de contratación le pregunta: "¿Por qué querría dejar su trabajo actual?" Y empiezas a exponer todo lo que está mal con tu jefe o tus compañeros de trabajo, eso es una gran advertencia. Tus historias pueden ser ciertas, pero eso no es lo que él quiere escuchar como respuesta.
La difamación de relaciones laborales pasadas puede indicar una mala personalidad y falta de disciplina interna. La forma correcta de evitar esto es simplemente darle al entrevistador lo que quiere escuchar: una respuesta adecuada para el trabajo. Algo que no le hace dudar.
10. Hazte la víctima
Siguiendo con el punto anterior, hacerse la víctima tampoco funciona. Es posible que lo hayan despedido de su trabajo anterior porque la empresa no tenía suficientes recursos o estaba reduciendo personal, pero nunca es una buena idea tratar de conseguir el trabajo por lástima.
El hecho de que cometas algunos errores no significa que la empresa a la que te postulas te contratará con gusto. Cualquiera que sea el motivo por el que dejas tu trabajo, tu respuesta debe centrarse más en el futuro que en el pasado.
11. No hacer buenas preguntas
En una entrevista de trabajo ideal, debes intentar investigar a la empresa tanto como ellos te investigan a ti. Recuerda que la empresa no te está haciendo ningún favor al contratarte. Ella también necesita tus servicios. Por lo tanto, se recomienda intercambiar preguntas para una mayor claridad.
El entrevistador puede interpretar su incapacidad para hacer preguntas significativas como incompetencia o falta de interés en el puesto de trabajo. Por el contrario, hacer las preguntas correctas puede hacer que usted destaque en la entrevista y parezca decidido y ambicioso.
Aprenda la etiqueta de la entrevista
La sabiduría general cuando se trata de identificar señales de alerta de candidatos es mirar las cosas desde la perspectiva de la empresa.
¿Qué buen trato estás consiguiendo al contratarme? ¿Eres confiable? ¿Qué probabilidad hay de que aproveches una nueva oportunidad que puedas tener en el futuro? Preguntas como estas te ayudarán a comprender mejor tu solicitud de empleo.
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