Cuándo y cómo aceptar una oferta de rescate voluntario

¿Tienes dudas sobre aceptar una oferta de despido voluntario? Aquí te explicamos cuándo deberías —y cuándo no deberías— aceptar un paquete de rescisión de contrato opcional, y cómo gestionar con éxito todo el proceso.

Todo comienza con una oferta: ¿Dejarías tu trabajo a cambio de una cantidad de dinero "X" o ciertos beneficios?

Cuando las empresas ofrecen una "oferta de despido voluntario", esto puede despertar curiosidad o temor; curiosidad en aquellos que han pensado en irse pero no habían tenido la motivación previa, y temor en aquellos que desean conservar sus empleos durante un posible período de reducción de personal o reestructuración.

Si no estás seguro de qué pensar sobre la última oferta de despido voluntario de tu empleador, permítenos ayudarte a aclarar tus dudas. Aquí te explicamos cuándo debes —y cuándo no debes— aceptar el paquete de despido voluntario, y cómo gestionar todo el proceso con éxito.

¿Qué es una oferta de baja voluntaria para empleados?

Una oferta de despido voluntario, también conocida como paquete de rescisión voluntaria (ya que usted se ofrece voluntariamente a dejar su trabajo), se produce cuando un empleador ofrece a los empleados algún tipo de compensación económica para que se marchen. Generalmente consiste en un pago único o dinero junto con otros beneficios, como una bonificación prometida o una beca de formación continua para ayudarle en su búsqueda de empleo. También puede haber un plazo; por ejemplo, tiene 60 días para tomar una decisión antes de que retiren la oferta.

Al igual que en otros casos de rescisión de contrato, es posible que deba aceptar ciertas condiciones antes de recibir su dinero, como firmar un acuerdo de no difamación. Y, por supuesto, este pago está sujeto a impuestos estatales y federales.

Las ofertas de bajas voluntarias se utilizan a menudo para evitar despidos, reducir costes generales o frenar el gasto. Las empresas incluso pueden modificar las condiciones de una oferta de baja voluntaria mientras está vigente si observan menos interés del esperado o si desean realizar reducciones rápidas.

Si bien los despidos voluntarios brindan a los trabajadores mayor control sobre su situación que los despidos involuntarios, muchos pueden sentirse presionados por sus empresas para irse antes de estar listos. Por otro lado, los despidos voluntarios pueden ser una excelente oportunidad para emprender nuevas y más gratificantes trayectorias profesionales, o ideales para quienes buscan jubilarse anticipadamente con un ahorro considerable.

Ventajas y desventajas de ofrecer bajas voluntarias.

Una oferta de baja voluntaria puede parecerte estupenda, pero puede que no lo sea para otros. Considera las siguientes ventajas y desventajas para ayudarte a decidir si es la opción adecuada para ti:

Positivos:

• Se trata de una suma de dinero adicional que puedes invertir en objetivos profesionales o personales.
• Es el impulso que necesitas para perseguir el trabajo de tus sueños o jubilarte.
• Es una oportunidad para tomarse un descanso profesional o centrarse en otras prioridades.
• Te motiva a dejar un lugar de trabajo que puede ser inestable o ambiente de trabajo tóxicoO podría sufrir descuentos más adelante.
• Si te preocupa que te desalojen si te quedas, irte por tu propia voluntad te ahorrará problemas y disgustos.

Negativos:

• Es posible que esa cantidad no sea suficiente para mantener tu estabilidad financiera mientras planificas tu próximo paso profesional.
• Este es un período de interrupción en tu carrera profesional que puede afectar negativamente tus posibilidades de conseguir un nuevo trabajo.
• Esto significa no tener ingresos fijos durante un período de tiempo indefinido.
• Significa dejar un trabajo que te apasiona o en el que te veías creciendo a largo plazo.
• Significa abandonar un equipo o una empresa que puede mejorar a largo plazo.

¿Cuándo se debe aceptar, y cuándo no se debe aceptar, una oferta de baja voluntaria?

Cuando la coach de carrera y liderazgo Lauren Margolis asesora a las personas sobre si aceptar o no una oferta de despido voluntario, comienza evaluando tres aspectos de su situación: su bienestar financiero, su etapa profesional y su bienestar emocional; este último, según ella, muchos no lo tienen suficientemente en cuenta, pero es tan importante como los otros dos.

Impacto financiero

Pregúntese: "¿Mejorará mi situación financiera si acepto esto?". Considere cuánto dinero y activos tiene ahorrados actualmente, así como cualquier deuda o pago pendiente, y luego haga los cálculos para ver cuánto tiempo puede durar el monto del despido voluntario sin nuevos ingresos. "Los empleados que viven al día pueden necesitar la estabilidad de pagos regulares a largo plazo en lugar de saber que su salario se agotará en seis meses", dice Margolis.

Tu etapa profesional

Evalúa en qué etapa de tu carrera te encuentras y si necesitas capacitación , contactos profesionales o apoyo para desarrollar tu confianza, que tu trabajo te ofrece. Margolis afirma: «Los empleados que se encuentran en las últimas etapas de su carrera y que contemplan la jubilación en los próximos tres a cinco años podrían beneficiarse más aceptando la oferta de indemnización voluntaria de su organización, ya que tienen menos margen de crecimiento profesional y financiero».

También podría valer la pena aceptar el anticipo si tus habilidades son muy demandadas, ya que probablemente te resultará más fácil encontrar trabajo. Ella comenta: «Tienes habilidades y conocimientos muy solicitados, y es probable que muchos competidores te contraten fácilmente».

La solidez de tu red de contactos también es importante: "¿Has construido una base sólida y pueden estas conexiones ayudarte a encontrar un mejor trabajo o un puesto de mayor responsabilidad?"

¿Cuál tienes?

Tu bienestar emocional

No subestimes tu relación con el trabajo. Margolis afirma: «Para muchos, su identidad profesional está intrínsecamente ligada a su identidad personal. La idea de perder el empleo, incluso por decisión propia, es catastrófica».

Añade: “Si este es el caso, sopesa las ventajas y desventajas de estar o no estar vinculado a un rol, título y sector específicos. Aceptar la oferta puede ser justo lo que necesitas para desarrollar otras áreas de tu vida, fortalecer tus relaciones con amigos y familiares, y dedicarte a nuevos pasatiempos y causas que realmente te interesen”.

Cambiar de trabajo también puede ser emocionalmente agotador, especialmente para quienes ya están tomando otras decisiones importantes. «Por ejemplo», dice Margolis, «puedes estar pasando por un divorcio donde te identificabas fuertemente como parte de una pareja y estás perdiendo ese rol y otras partes de tu vida: amigos, familiares. Dejar un trabajo ahora puede hacerte sentir realmente perdido».

Cómo aceptar profesionalmente una oferta de despido voluntario

Entonces, crees que una oferta de baja voluntaria mejorará tu vida y tus perspectivas profesionales. ¡Genial! Esta es la mejor manera de aceptarla:

1. No lo aceptes inmediatamente.

Margolis recomienda: «Revisa detenidamente los términos y condiciones y consulta con un asesor legal o financiero» para evitar tomar una decisión precipitada de la que puedas arrepentirte. Además, asegúrate de saber cuándo vencen los beneficios que utilizas, como el seguro médico, y si esto afectará tus finanzas o tu vida personal.

2. Negociación

Si algunas personas aceptan la oferta, tendrás más margen de negociación para conseguir una tarifa más atractiva o, en su defecto, ampliar las prestaciones para que estés cubierto de otras maneras durante el desempleo. «Como empleados, solemos pensar que estamos a merced de la organización», dice Margolis, «pero durante este proceso de toma de decisiones, la pelota está en tu tejado. Por eso es importante leer atentamente la oferta y negociar cualquier cosa que consideres injusta».

3. Acepta tus nuevas circunstancias.

Ofrecerse a la baja voluntaria no es motivo de vergüenza, ya sea ante familiares, amigos o posibles empleadores. Margolis afirma: «Actualmente existe mucha más flexibilidad en el ámbito laboral, con diversas trayectorias profesionales y jornadas laborales más cortas. No te preocupes, pero asegúrate de tener preparada tu versión de los hechos».

Cómo explicar una oferta de baja voluntaria en una entrevista de trabajo

Es probable que tu pausa voluntaria en tu carrera profesional salga a relucir en una entrevista de trabajo. No te preocupes; en su lugar, utiliza estas estrategias:

• Identifica lo que sucedió. Proporcionar contexto puede beneficiarte al atribuir la culpa a factores externos, equiparándote con los mejores y demostrando honestidad y confiabilidad. Margolis afirma: «Decir que formas parte de un equipo de 10, 50 o más empleados demuestra que no había nada malo contigo».
• Preséntalo como un paso positivo. Profundiza en por qué aceptaste la oferta de despido voluntario y cómo se relaciona este puesto específico con ella; tal vez querías hacer un cambio de carrera o encontrar un lugar con Más margen de crecimientoO bien, concéntrese en la familia.
• Resalta tus habilidades transferibles. Sobre todo si estás haciendo una transición completa, tendrás que dominar la forma de demostrar cómo tu experiencia anterior ha sido exitosa en este nuevo puesto.
• No hables mal de tu antiguo empleador. Puede que tu relación con tu anterior empleador haya terminado mal, pero no es necesario que lo recalques en las entrevistas de trabajo. "Los responsables de contratación buscan empleados que mantengan una actitud positiva y sepan trabajar en equipo", afirma Margolis.

¿Qué debes hacer si decides seguir trabajando a pesar de recibir una oferta de baja voluntaria?

La culpa que sienten los supervivientes por permanecer en compañía mientras otros no lo hacen —o no pueden— es real y merece la pena abordarla si se quiere seguir adelante de forma eficaz.

Margolis afirma: «Puede que sientas alivio por haber decidido conservar tu trabajo y tristeza por la difícil situación de quienes se han marchado o se han visto afectados negativamente. Tómate un tiempo para recuperarte si te sientes afectado emocional y mentalmente». Esto podría significar tomarte un descanso, hablar con un ser querido o un terapeuta, o practicar el autocuidado mediante hábitos saludables de sueño, alimentación y ejercicio.

Una vez que hayas aclarado tus ideas, Margolis sugiere organizar tu puesto dentro de la empresa, tanto para tu tranquilidad como para asegurar tu éxito a largo plazo. Por ejemplo, con puestos vacantes, podrías tener más trabajo o menos apoyo que antes. Ella recomienda: «Programa una reunión con tu gerente para comprender las expectativas de tu puesto, incluso si mantienes el mismo rol», y «Asegúrate de que ambos estén de acuerdo».

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