Cosas a considerar antes de dejar un trabajo Es fundamental evitar desafíos inesperados en tu carrera. Hay muchas razones por las cuales las personas abandonan sus trabajos. Dejar un trabajo es algo bueno siempre y cuando sepas a qué te enfrentarás cuando aceptes un nuevo trabajo.
Muchas veces las cosas salen mal o no según lo planeado cuando dejamos nuestro trabajo actual por uno nuevo. Ese trabajo soñado puede resultar una pesadilla en todos los sentidos.
La mejor forma de asegurarse de no apresurarse al aceptar un nuevo trabajo o proyecto y hacerlo de forma planificada y reflexiva es considerar muchas cosas antes de dejar un trabajo. Es importante evaluar su situación financiera y las habilidades requeridas en el mercado laboral actual.
En este artículo, analizaré algunas de las cosas más importantes a tener en cuenta antes de dejar un trabajo. Esto puede ayudarle a tomar las decisiones correctas que funcionarán a su favor.
Entonces, comencemos por conocer las principales razones por las que podrías querer dejar tu trabajo. ¿Es por razones relacionadas con el salario, el entorno laboral, el desarrollo profesional o quizás el equilibrio entre el trabajo y la vida personal?
¿Por qué la gente abandona su trabajo?
Como mencioné anteriormente, existen innumerables razones por las cuales las personas abandonan sus trabajos. Si usted es una de las personas que planea dejar su trabajo actual, aquí hay algunas razones clave que pueden influir en su decisión.
Mejores oportunidades laborales
Mejores oportunidades laborales son la principal razón por la que las personas abandonan sus trabajos. Generalmente buscan puestos más altos que impliquen mayores responsabilidades. También te brinda mejores oportunidades para utilizar tus habilidades y experiencia en un nuevo trabajo, desarrollando así tu carrera como profesional en el rubro.
salario más alto
Recibir un salario superior al que se percibe en el trabajo actual es una de las principales razones por las que muchas personas abandonan su trabajo y buscan uno nuevo. Esto es completamente comprensible ya que todos necesitamos cubrir nuestros gastos de manutención y ahorrar para el futuro.
fatiga laboral
Desafortunadamente, a veces nos convertimos en víctimas del estrés laboral. En tales casos, la culpa suele ser del empleador, ya que puede no poder contratar suficientes trabajadores para cubrir puestos específicos. Por lo tanto, tenemos una gran carga de trabajo y trabajamos demasiado como parte de nuestras funciones.
sin estimación
La falta de reconocimiento por parte de un empleador es una de las principales razones por las que las personas abandonan sus trabajos actuales. De hecho, numerosos directores de recursos humanos y artículos de investigación indican claramente que los empleados que no reciben el reconocimiento que merecen tienen más probabilidades de irse.
Exceder las capacidades del empleador
Si ha trabajado en un empleo específico durante demasiado tiempo y descubre que no hay espacio para un mayor avance profesional, puede sentirse tentado a dejarlo. Esto es normal porque todos buscan crecimiento en términos de trayectoria profesional y asuntos financieros desde su trabajo actual, y nadie quiere permanecer estancado en su trabajo.
mudarse a otro lugar
A veces queremos mudarnos a un lugar donde el costo de vida sea más bajo o estar más cerca de la familia. En estos casos, dejamos nuestro trabajo actual y buscamos trabajo en el lugar donde queremos vivir. De hecho, muchos millennials ahora se están acercando a sus padres, a pesar de su independencia.
Política de la oficina
Habrá cierto grado de política en cada oficina. Sin embargo, hay momentos en que se vuelve insoportable y nos vemos obligados a entrar en este ciclo incluso contra nuestra voluntad. En tales casos, es posible que queramos dejar el trabajo para buscar otro, con la esperanza de que no haya política de oficina o que ésta sea mínima.
falta de formación
Cuando los empleados descubren que sus habilidades están obsoletas y ya no son útiles para cumplir con los estándares actuales de la industria, a menudo se van. Esto sucede cuando su empleador actual no les proporciona la capacitación adecuada que ayuda a los empleados a actualizar sus habilidades y mantenerse relevantes en el mercado laboral.
enfermedad crónica
Esta es una situación muy desafortunada, pero muchas veces las personas se ven obligadas a dejar sus trabajos debido a una enfermedad crónica que les impide desempeñar sus funciones de manera eficiente en una organización. Esto puede ser muy estresante porque dejar un trabajo debido a una enfermedad crónica puede significar menos dinero para tratamiento médico.
Fin del contrato
A veces tenemos que dejar un trabajo porque el contrato expira y el empleador no quiere renovarlo. La renovación está relacionada con la naturaleza de su trabajo, no con su competencia. Esto significa que usted podría tener que dejar el trabajo si el empleador ya no necesita sus habilidades después de que expire el contrato.
Ahora que conocemos las 10 razones principales por las que podrías querer dejar tu trabajo, echemos un vistazo a las cosas que debes considerar antes de dejarlo. Hay muchas cosas a tener en cuenta. Por eso, en este artículo te guiaré analizando los factores más importantes a tener en cuenta antes de dejar tu trabajo.
12 cosas importantes a considerar antes de dejar un trabajo
Esta guía proporciona los puntos más importantes a tener en cuenta antes de dejar un trabajo, ya seas un recién graduado o un profesional experimentado. Si no tiene en cuenta estos aspectos básicos antes de dejar su trabajo actual, puede encontrarse en una situación desafortunada.
Si bien no me opongo a que dejes tu trabajo, te animo a que lo hagas de la manera correcta para garantizar que tu salida de tu trabajo actual transcurra sin problemas y que tu nuevo trabajo sea lo más agradable posible. Si esto te interesa, continúa leyendo.
1. Duración del servicio
Antes de decidir renunciar a su trabajo, primero debe considerar su tiempo de servicio, ya que perderá la antigüedad que haya adquirido en su lugar de trabajo actual una vez que presente su renuncia.
Como usted sabe, construir antigüedad en cualquier organización requiere años de trabajo duro. Probablemente usted se unió a esa organización en un puesto de nivel inicial y luego fue ascendiendo en la jerarquía gracias a sus esfuerzos sobresalientes y su excelente servicio.
Al incorporarse a una nueva empresa, tendrá que renunciar a muchos de los beneficios que disfrutaba, como horarios de trabajo flexibles o algunas otras ventajas que recibía como antiguo empleado.
Entonces, compare lo que perderá en beneficios de antigüedad con lo que ganará en beneficios del nuevo trabajo. Porque una vez que renuncias, no tiene sentido lamentar la pérdida de los beneficios de antigüedad que alguna vez disfrutaste.
2. Posibilidades de trabajo freelance
Alrededor del 49% de la fuerza laboral estadounidense, o aproximadamente 58 millones de personas en los Estados Unidos, trabajan como autónomos. Pero el trabajo freelance requiere habilidades específicas que se ajusten a los requerimientos del mercado laboral. Por lo tanto, antes de dejar tu trabajo, asegúrate de que tus habilidades tengan demanda en el mercado independiente. La mayoría de los autónomos trabajan online, por lo que deberías poder realizar tu trabajo de forma eficiente online.
El trabajo independiente ofrece muchas ventajas, incluido un horario de trabajo flexible y, lo más importante, la posibilidad de obtener un ingreso mayor en comparación con los trabajos tradicionales de 9 a 5.
La mayoría de los autónomos suelen seguir con su trabajo a tiempo completo y trabajar como autónomos en su tiempo libre. Una vez que empiezan a ganar suficientes ingresos trabajando como autónomos, abandonan sus trabajos tradicionales. Este es un punto importante a considerar antes de dejar tu trabajo.
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3. Seguridad laboral
La seguridad laboral con su nuevo empleador es una de las cosas más importantes a considerar antes de dejar su trabajo actual. Los empleadores generalmente dan a los nuevos empleados un período de prueba antes de contratarlos de forma permanente.
Por lo tanto, es necesario verificar cuánta seguridad laboral tendrá durante el período de prueba con su nuevo empleador.
Esto puede ser muy difícil porque no existen formas comprobadas de medir la seguridad laboral. Generalmente depende de la competencia que demuestres en el nuevo trabajo y de lo rápido que te adaptes a la nueva cultura de la empresa.
Por lo general, a un empleado nuevo le toma entre 45 y 120 días adaptarse a un nuevo puesto en un nuevo empleador. Esto se debe a que necesitará cierta capacitación sobre las prácticas y técnicas utilizadas por su nuevo empleador, que pueden ser significativamente diferentes a las de su empleador anterior.
Incluso si tienes suficiente experiencia, lleva tiempo empezar a trabajar a tu máximo potencial cuando cambias de trabajo. Por lo tanto, asegúrese de saber qué tan seguro es su trabajo durante su período de prueba e incluso después de ser confirmado en el puesto.
4. Oportunidades de aumento salarial
Es natural querer aceptar un nuevo trabajo si ofrece un mejor paquete salarial. Incluso si el dinero no es la consideración principal al solicitar un nuevo empleo, usted esperará un salario más alto que su empleador anterior.
Esto se debe a que el nuevo empleador quiere atraerlo debido a la importancia de su experiencia y habilidades para la organización.
Sin embargo, no tiene por qué limitarse a obtener un salario más alto al ser contratado. En lugar de ello, debería explorar si su nuevo empleador ofrece suficientes oportunidades de aumentos salariales regulares.
Estos aumentos pueden basarse en incentivos, lo que significa que te pagan más por un desempeño sobresaliente. O puede basarse en la antigüedad: algunas empresas aumentan automáticamente los salarios cuando un empleado completa una cierta cantidad de años. Considere estos factores antes de dejar su trabajo actual.
5. Reputación del empleador
A menos que se incorpore a una empresa grande que opera a nivel mundial y que tenga una excelente reputación, vale la pena verificar la reputación de su nuevo empleador. A menudo hay algunas cosas sobre un empleador que no se conocen públicamente y que pueden influir en su decisión de unirse a él.
Si su nuevo empleador tiene una mala reputación por cualquier motivo, usted puede contraer indirectamente esa mala reputación también. Por lo tanto, la reputación del empleador es algo a tener en cuenta antes de dejar tu trabajo actual.
Hoy en día, los mejores sitios de empleo como Indeed.com y Glassdoor.com contienen reseñas de empleados actuales y anteriores de cualquier empresa. Leer estas reseñas puede ayudarle a llegar a una evaluación justa de la reputación de un empleador.
Un empleador que parece perfecto en todos los demás aspectos puede ser una organización con mala reputación por sus prácticas laborales injustas o incluso por fraude. Por lo tanto, debes considerar estos factores antes de dejar tu trabajo. Trabajar para un empleador con mala reputación también puede arruinar tu carrera. Evite caer en tales situaciones mediante una investigación cuidadosa y reflexiva.
6. Estabilidad del empleador
Su empleador debe ser lo suficientemente estable para permanecer en el mercado para que su negocio permanezca seguro. Hoy en día tenemos una cultura de startup. Muchas empresas emergentes ofrecen empleos muy atractivos y salarios altos para atraer a los mejores talentos.
Dependiendo de los números en los que creas, entre el 60 y el 90 por ciento de todos los proyectos emergentes fracasan y fracasan en los primeros dos años. La razón principal es la escasez de fondos y la incapacidad de lograr rentabilidad. Esto resalta la importancia de estudiar la situación financiera de una startup antes de incorporarse a ella.
Si estás pensando en cambiar de trabajo, está bien unirse a una startup siempre que sea estable. De lo contrario, es posible que de repente se quede sin trabajo si la empresa emergente cesa sus operaciones por cualquier motivo.
Por tanto, una de las cosas que se debe tomar en consideración es la estabilidad del empleador en el mercado y como ambiente laboral. Sólo puedes encontrar seguridad laboral y crecimiento si tu empleador es estable. Por lo tanto, busque únicamente empleadores con un historial comprobado de estabilidad y crecimiento. Recuerde, una buena investigación es la base de una toma de decisiones acertada.
7. Crecimiento profesional
Unirse a una organización para un puesto específico es una cosa, el crecimiento profesional es otra. Por lo tanto, considere si la organización a la que desea unirse ofrece suficientes oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Si bien el salario es importante, el desarrollo profesional es la piedra angular de una carrera exitosa.
Esto se debe a que usted ciertamente no quiere estancarse en ninguna organización, incluso si recibe aumentos salariales regulares. Debes avanzar constantemente en la escala profesional en cualquier organización si buscas un verdadero crecimiento profesional. El desarrollo profesional continuo contribuye a mejorar tu experiencia y habilidades, lo que impacta positivamente en tu trayectoria profesional.
Algunas organizaciones contratan personal externo para cubrir puestos de alto nivel. Si este es el caso con su nuevo o potencial empleador, no habrá crecimiento profesional para usted. Esto puede deberse a las políticas internas de la empresa o a su dependencia de atraer experiencia externa.
Porque el puesto que usted merece después de completar un período específico de servicio lo ocupará otra persona que ha sido recién contratada en el mercado laboral. A menos que la organización pueda brindar oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, pronto superará al empleador y perderá interés en el trabajo. Por ello, es fundamental buscar un entorno de trabajo estimulante que te permita progresar y cumplir tus ambiciones profesionales.
8. Aprende nuevas habilidades
¿El empleador potencial proporciona capacitación interna o externa a sus empleados? Este es un factor muy importante a tener en cuenta antes de dejar tu trabajo. Esto se debe a que es posible que reciba capacitación de su empleador actual, lo que ayuda a que sus habilidades sigan siendo relevantes en el mercado laboral. El desarrollo de habilidades es crucial para el crecimiento profesional.
Pero si su nuevo empleador no le ofrece dicha capacitación regularmente, sus habilidades pueden volverse obsoletas y poco demandadas en el mercado laboral. Esta es una situación que debes evitar a toda costa. No mantenerse al día con los avances en su campo puede reducir sus oportunidades profesionales.
También puedes aprender nuevas habilidades si estás dispuesto a gastar algo de dinero en cursos en línea. Esto es bueno. Pero asegúrese de que las nuevas habilidades que adquiera por su cuenta sean relevantes para su nuevo empleador. Encuentre cursos de formación acreditados y reconocidos en el mercado.
Si van a utilizar sistemas obsoletos para sus operaciones, sus últimas habilidades resultarán inútiles. Por lo tanto, busque siempre empleadores que le brinden a usted y a otros empleados la capacitación necesaria para mantenerse al día con la tecnología y las últimas prácticas de la industria. Invertir en el desarrollo de habilidades demuestra su compromiso con el éxito profesional.
9. Tasa de rotación de empleados en el nuevo empleador
Antes de dejar su trabajo actual, investigue las tasas de rotación de empleados de su posible nuevo empleador. Si estas tasas son alarmantemente altas, es mejor no dejar su trabajo actual y cambiarse a un nuevo empleador. Una alta tasa de rotación puede indicar un problema con el ambiente de trabajo, las políticas de la empresa o incluso la calidad de los propios empleados.
La alta rotación de personal significa que algo anda mal con el empleador, el ambiente de trabajo o los mismos empleados. Y seguro que no querrás volver a buscar un nuevo trabajo después de unos meses. Esto puede deberse a una mala gestión, condiciones de trabajo inadecuadas o falta de oportunidades de crecimiento y desarrollo.
Estos detalles suelen estar ocultos para los nuevos empleados. Sin embargo, puede encontrar reseñas de empleadores en Google, Indeed.com, Glassdoor.com y otros sitios. Esto le ayudará a tener una idea clara sobre la satisfacción laboral de los empleados y las tasas de rotación de empleados en la organización. Busque palabras clave como “opiniones de empleados” o “ambiente de trabajo” para encontrar información valiosa.
Como regla general, evite a los empleadores con una alta tasa de rotación de empleados porque no hay garantías de que pueda construir una carrera allí o incluso obtener un aumento salarial regular. Es posible que usted se encuentre en un entorno laboral inestable, lo que afecta negativamente su trayectoria profesional.
10. Qué tan adecuado eres para el nuevo trabajo
Conseguir un nuevo trabajo con un puesto más alto y un mejor salario siempre es bienvenido. Sin embargo, antes de dejar su trabajo actual, asegúrese de ser apto para el nuevo empleo al que se postula. Incluso si pasas la entrevista, siempre es una buena idea evaluar qué tan bien puedes desempeñar las tareas de este nuevo puesto.
Esto se puede hacer fácilmente leyendo la descripción del trabajo que suele aparecer en el anuncio o publicación de trabajo.
A menudo, nuestras habilidades actuales no son suficientes para asumir responsabilidades adicionales o un nuevo rol con un nuevo empleador. El empleador lo evalúa en la entrevista basándose únicamente en sus calificaciones y experiencia y, en la mayoría de los casos, no evalúa su idoneidad para el puesto.
Esto se debe a que se asume que usted está postulando al trabajo porque es la persona adecuada. En tales casos, haga una lista de sus habilidades e identifique sus fortalezas y debilidades para desempeñar ese rol específico para el nuevo empleador. Esto puede requerir desarrollar algunas habilidades o adquirir nuevas experiencias antes de seguir adelante.
11. Oportunidades de viaje
Aunque esto puede no parecer importante, otra cosa a considerar antes de dejar tu trabajo es si el nuevo empleo te ofrece oportunidades de viajar. Se entiende que no todos los trabajos requieren viajar.
Pero si trabajas en una profesión que implica viajar, es mejor saberlo de antemano. La razón de esto es que puedes aprender mucho sobre cómo opera tu empresa en diferentes ubicaciones. También podrás conocer a colegas en lugares distantes y aprender cómo trabajan.
Este intercambio de ideas y aprendizaje de cosas nuevas es crucial hoy en día. Viajar a otros lugares para trabajar o supervisar a otros empleados a menudo allana el camino para promociones y aumentos salariales.
Por lo tanto, verifica si el puesto al que postulas también ofrece oportunidades de viajar. Además, si no te gusta viajar, es posible que quieras evitar trabajos que requieran que estés fuera de tu ubicación con frecuencia.
12. Beneficios de trabajar desde casa
Hoy vivimos en la nueva normalidad. Por esta razón, la mayoría de las empresas contratan empleados que puedan trabajar desde casa y online. La nueva normalidad casi nos obliga a trabajar desde casa porque es importante reducir el riesgo de infección por Covid-19.
Entonces, antes de renunciar, verifique si su nuevo empleador ofrece beneficios de trabajo desde casa. De esta manera, también podrás trabajar como freelance en proyectos paralelos online durante tu tiempo libre.
Además, el teletrabajo llegó para quedarse. A medida que más organizaciones trasladan sus operaciones a internet, solo buscan personas que puedan trabajar eficientemente desde casa. Por lo tanto, deberías poseer esta habilidad. Considera los beneficios del teletrabajo antes de dejar tu trabajo.
La importancia de considerar las cosas antes de dejar el trabajo
Es posible que le pregunten acerca de las razones por las que desea dejar un trabajo durante una entrevista con un posible nuevo empleador. Así que es mejor estar preparado con una respuesta. Al mismo tiempo, la entrevista también te brinda una gran oportunidad de preguntarle al empleador cuáles son sus expectativas respecto de ti en el puesto que estás intentando conseguir.
Por lo general, cada empleador revelará cosas que sean de su mejor interés. El hecho de que estés en una entrevista indica que el empleador está interesado en tus servicios. Entonces, la pregunta es: ¿Estás listo para renunciar y qué cosas debes considerar antes de dejar tu trabajo?
Dejar un trabajo mal puede dañar irreparablemente tu carrera, por eso siempre debes saber cómo dejar un trabajo en buenos términos.
Es mejor trabajar para un empleador que conoces que aceptar un empleo con un empleador del que sólo sabes un poco. Por lo tanto, vale la pena considerar todos los puntos que escribí antes de decidir dejar tu trabajo.
Considerar estas cosas antes de dejar su trabajo también le proporcionará una hoja de ruta justa para su carrera. Esto significa que no te desviarás de tus objetivos establecidos, sino que trabajarás para lograrlos adecuadamente.
Finalmente
Si piensas en estas cosas antes de dejar tu trabajo, podrás estar bastante seguro. Esto significa que no pondrá en riesgo su carrera, su reputación o incluso su bienestar financiero. Nunca cometa el error de dejar un trabajo sin considerar estos factores importantes. Esperamos que puedas utilizar esta guía para construir la carrera de tus sueños.
