Gartner revela 4 tendencias clave que definirán el futuro del trabajo: ¿Qué significa esto para tu carrera profesional?
¡Prepárate para el futuro! Gartner predice cuatro tendencias clave que transformarán el mundo laboral. Descubre cómo estos cambios te afectarán a ti y a tu carrera.
Las cosas más importantes que necesitas saber
- Gartner advierte que el uso de la inteligencia artificial para recortar puestos de trabajo debilita el talento futuro y reduce la innovación, haciendo hincapié en que debe considerarse como un potenciador de las capacidades humanas, no como un sustituto de ellas.
- El futuro del trabajo exige que la fuerza laboral se adapte culturalmente a la inteligencia artificial mediante el aprendizaje continuo, la adaptación de roles y la comprensión de cómo trabajar eficazmente junto a ella.
- Las organizaciones obtienen una ventaja competitiva mediante la inversión continua en inteligencia artificial, la redefinición de roles y la superación de los límites de los flujos de trabajo tradicionales para aumentar la velocidad y reducir las fricciones.
Gartner cree que el futuro del trabajo va más allá de la simple automatización mediante IA, y subraya que utilizar la IA para mejorar las capacidades humanas y rediseñar la forma en que se trabaja es fundamental para los futuros líderes empresariales.
El informe de Gartner subraya la importancia del factor humano y la preservación del juicio humano y la comprensión del contexto. Por lo tanto, los analistas advierten que los despidos provocados por la IA podrían resultar costosos a largo plazo, aunque puedan ofrecer algunos ahorros inmediatos.
De hecho, el informe advierte que para 2029, uno de cada tres (30%) empleados despedidos debido a que la IA reemplazará sus puestos de trabajo tendrá que ser recontratado, lo que podría suponer un coste mayor para los posibles empleadores que si se les hubiera mantenido en sus puestos inicialmente.
Gartner advierte sobre los peinados creados con inteligencia artificial y subraya la importancia del factor humano.
En definitiva, los analistas advierten que tratar la IA como un mecanismo para reducir la plantilla podría debilitar las futuras trayectorias profesionales, eliminar el conocimiento y la experiencia institucionales, reducir la capacidad de innovación y crear costosos problemas de contratación más adelante.
La primera de las cuatro tendencias futuras que la empresa prevé es la relación entre los seres humanos y la inteligencia artificial; se insta a las empresas a fortalecer la colaboración entre ambos, de modo que la inteligencia artificial y la automatización se perciban como elementos que mejoran las capacidades humanas, no que las reemplazan.
También se trata de un cambio cultural; Gartner subraya que la fuerza laboral debe adaptarse a la IA, no solo adoptarla. Los empleados deberán aprender continuamente, adaptarse a roles en constante evolución y comprender cómo trabajar eficazmente junto con la IA.
En tercer lugar, es fundamental proteger el contexto, el juicio y el significado humanos, ya que Gartner está cada vez más preocupado de que la inteligencia artificial pueda, sin querer, privar a los seres humanos de estas cualidades.
Por último, Gartner prevé que las inversiones en IA sean un proceso continuo en lugar de una acción puntual; las empresas que reinviertan tienen más probabilidades de alcanzar el mayor éxito.
Tori Polman, vicepresidenta y analista, escribió: “La ventaja competitiva pertenecerá a los CIO y ejecutivos que construyan una organización orientada a la IA, donde el valor de la IA se multiplique al redefinir los roles y permitir que los flujos de trabajo trasciendan los límites tradicionales, aumentando la velocidad y reduciendo la fricción”.
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