Sus derechos según la ADA: Solicitar trabajar de forma remota para cuidar su salud mental, incluso si regresa a la oficina.

Aprenda cómo solicitar adaptaciones para el trabajo remoto conforme a la Ley de Asistencia para la Salud Mental (ADA). Comprenda sus derechos y cómo comunicarse eficazmente con su empleador.

Las políticas de regreso a la oficina, cada vez más estrictas, están creando entornos laborales difíciles para muchos empleados, especialmente para aquellos que atienden casos de salud mental . Afortunadamente, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) ofrece protecciones y vías para solicitar adaptaciones razonables, incluido el trabajo remoto, para garantizar que pueda desempeñar su trabajo de manera eficaz.

Aquí tienes una guía completa sobre cómo funcionan las instalaciones adaptadas para personas con discapacidad (cumpliendo con la Ley ADA) para los empleados que trabajan a distancia.

Comprensión de la Ley ADA y los centros de salud mental

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) no enumera afecciones específicas, sino que define la discapacidad como una deficiencia física o mental que limita significativamente una o más actividades importantes de la vida. Los trastornos de salud mental, como la ansiedad, la depresión y el trastorno de estrés postraumático (TEPT), suelen estar incluidos en esta definición, ya que pueden afectar actividades como la concentración, el pensamiento o la interacción con los demás.

Thomas Ricotta, del bufete Ricotta & Marks, PC, especializado en derecho laboral y con sede en la ciudad de Nueva York, afirma: «La ley define los derechos de los empleados y se centra en cubrir cualquier condición que cumpla con un criterio específico para ser considerada una discapacidad». Añade: «Uno de los factores clave que se tienen en cuenta en la ADA es si la condición afecta una actividad importante de la vida».

Los empleadores están obligados a proporcionar adaptaciones razonables, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva. Esto significa que, si su salud mental afecta su capacidad para trabajar en un entorno de oficina, puede solicitar adaptaciones como el teletrabajo, horarios flexibles o tareas modificadas.

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Instalaciones conforme a la Ley ADA para empleados remotos

Un abogado laboralista afirma que el trabajo remoto puede ser una concesión razonable según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) si le permite desempeñar las funciones esenciales de su trabajo sin causar dificultades indebidas a su empleador.

Pero, ¿cómo funciona eso en la práctica? En general, la ley exige que el empleador proporcione adaptaciones razonables.

Ricotta afirma: «Esto no significa que el empleado tenga derecho a ninguna concesión en particular ni a lo que quiera». Y añade: «Pero se le debe conceder una concesión a un empleado si, en primer lugar, le permite realizar las tareas esenciales de su trabajo; y en segundo lugar, no supone una dificultad excesiva para el empleador», ya sea financiera o logística.

Es importante señalar que los empleadores no están obligados a proporcionar la adaptación específica solicitada, aunque el acuerdo debe ser mutuo. «La Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) exige que el empleador colabore con el empleado para intentar encontrar una adaptación mutuamente aceptable; no pueden simplemente rechazarla y negarse a cooperar», afirma Ricotta. Eso, en sí mismo, podría constituir una violación de la ADA.

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Cómo solicitar facilidades para trabajar a distancia según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)

Si estás considerando solicitar un trabajo remoto debido a un problema de salud mental, aborda el proceso con detenimiento y proactividad. Sigue esta guía paso a paso para iniciar la conversación con tu empleador.

1. Consulte a su médico.

Antes de presentar su solicitud, hable con un profesional médico sobre las dificultades relacionadas con su trabajo. Este profesional podrá proporcionarle la documentación que justifique su necesidad de adaptaciones.

2. Prepara tu pedido

Si bien no es necesario mencionar explícitamente la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), es útil plantear su solicitud como una necesidad de adaptaciones debido a una condición médica. Sea específico sobre cómo el trabajo remoto le ayudará a desempeñar sus funciones laborales de manera efectiva.

3. Presente su solicitud por escrito.

Enviar un correo electrónico o una carta al departamento de Recursos Humanos o a su supervisor garantiza que su solicitud quede registrada.

Aquí tienes un ejemplo de correo electrónico solicitando trabajo remoto:

Asunto: Solicitud de facilitación del teletrabajo

Estimado/a [Nombre del gerente],

Espero que se encuentre bien. Le escribo para solicitar una adaptación razonable conforme a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Debido a una condición médica, tengo dificultades que afectan mi capacidad para trabajar en una oficina. Mi médico me ha recomendado trabajar a distancia para ayudarme a sobrellevar estas dificultades.

Creo que trabajar a distancia me permitirá desempeñar mis funciones principales de manera eficaz. Me comprometo a mantener la productividad y a cumplir con todas las expectativas laborales.

Agradecería la oportunidad de hablar más sobre esta solicitud y explorar posibles soluciones.

Gracias por su comprensión y apoyo.

مع خالص التقدير،

[Su nombre]

Participe en el proceso interactivo

Prepárese para hablar de su solicitud con su empleador. Es posible que le sugiera adaptaciones alternativas o le solicite información adicional.

«En última instancia, el análisis se centrará en si la medida permitirá al empleado realizar las tareas esenciales de su trabajo sin generar dificultades excesivas para el empleador», afirma Ricotta. «Si hay aspectos del trabajo que simplemente no se pueden realizar de forma remota, entonces el teletrabajo podría no considerarse una medida razonable».

El objetivo es encontrar una solución que le permita trabajar de forma eficaz al tiempo que satisface las necesidades operativas de la empresa.

Cuándo buscar asesoramiento legal

Si su empleador rechaza su solicitud sin participar en el proceso interactivo, o si sufre discriminación por solicitar una adaptación, quizás sea el momento de consultar con un abogado laboralista. Este podrá ayudarle a comprender sus derechos y determinar el mejor curso de acción.

Comprender tus derechos es el primer paso para crear un entorno laboral que favorezca tu salud mental. Recuerda que solicitar adaptaciones no es un signo de debilidad, sino una iniciativa proactiva para mantener tu bienestar y productividad.

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