Cómo empezar tu carrera: Guía para conseguir un trabajo de nivel inicial sin experiencia

Antes, una licenciatura era garantía de empleo. Pero esa situación ha cambiado. Con el creciente número de graduados universitarios que se incorporan al mercado laboral cada año, un título por sí solo ya no es suficiente, sobre todo porque los puestos de nivel inicial ahora requieren experiencia laboral real.

En 2019, el 73% de los graduados consiguieron empleo , según datos de la Oficina del Censo, pero muchos terminaron trabajando en empleos ajenos a sus estudios. La situación fue aún más difícil para la promoción de 2020, ya que solo el 50% logró un empleo a tiempo completo en los seis meses posteriores a su graduación, según la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores.

¿El resultado? Mucho en juego y una competencia más dura. El lado positivo es que todavía tienes la oportunidad de conseguir ese trabajo. La mayoría de las empresas en realidad no esperan que tengas todo. Buscan a alguien prometedor, proactivo y creativo. Entonces, en lugar de centrarnos en lo que no tienes, hablemos de lo que puedes hacer para lograr tu objetivo de conseguir empleos de nivel inicial.

No subestimes todo lo que ya has logrado.

La experiencia no se limita a puestos remunerados. Los empleadores se centran más en lo que puedes hacer, no en dónde adquiriste experiencia. Tu currículum es el lugar para demostrarlo. Las habilidades, los logros y la experiencia práctica pueden provenir de cualquier parte: proyectos escolares, trabajo voluntario, trabajos secundarios, trabajo independiente o incluso algo que hayas creado tú mismo. *Los solicitantes de empleo a menudo subestiman la experiencia no tradicional. Resalte estas experiencias para demostrar su capacidad de adaptación y aprendizaje.*

El trabajo voluntario, por ejemplo, siempre merece la pena. Aunque no es un trabajo remunerado, las expectativas son muy reales. La confiabilidad, la puntualidad y la finalización de las tareas son cualidades que buscan los empleadores, independientemente del entorno. *Demostrar experiencia en trabajo voluntario refleja compromiso y responsabilidad social, dos cualidades deseables en el mercado laboral.*

Lo mismo se aplica a los proyectos personales o académicos. Tal vez diseñaste un currículum para un amigo, creaste un sitio web, planeaste un evento u organizaste un grupo. Estas experiencias demuestran iniciativa y la capacidad de aplicar sus habilidades en situaciones de la vida real.

No tiene por qué ser un trabajo formal para que cuente. Si te enseñó algo y te dio la oportunidad de practicar habilidades reales, merece un lugar en tu currículum.

Demuestra tus habilidades con habilidades prácticas incluso si no tienes experiencia previa.

¿Cómo destacar entre la multitud cuando tu experiencia es limitada? Es simple: concéntrese en demostrar habilidades, no sólo en enunciarlas. Si nunca has trabajado en un puesto similar, no significa que no puedas demostrar que tienes las habilidades requeridas. Una de las mejores maneras de hacerlo es crear un modelo de proyecto que demuestre sus capacidades en acción.

Por ejemplo, si estás solicitando un trabajo de gestión de redes sociales, podrías crear una mini campaña de redes sociales para tu marca favorita. Si aspira a trabajar en desarrollo web, cree plantillas de diseño para sitios web o sitios de demostración. ¿Buscas un puesto en diseño? Diseñe una plantilla de volante, una plantilla de currículum o un anuncio de producto.

Una vez que hayas creado un proyecto, no lo dejes bloqueado en tu dispositivo. Agregue una sección de “Proyectos” a su currículum, especialmente si tiene poca experiencia laboral directa. Dale a cada proyecto un título claro, escribe una breve descripción que resalte lo que creaste y las habilidades que demuestra, e incluye un enlace para que los reclutadores puedan ver tu trabajo por sí mismos.

Si tiene algunos proyectos para mostrar, recopílelos en un portafolio sencillo. Herramientas como Google Drive, Notion o un sitio web personal facilitan que los empleadores exploren su trabajo y evalúen sus habilidades.

Utilice la descripción del puesto como guía para su solicitud: Estrategias de expertos

A nadie le gusta reescribir su currículum para cada solicitud de empleo. Después de todo el esfuerzo que pones en construir uno, es tentador enviar la misma copia a todas partes. Pero es exactamente por eso que diseñar tu currículum te dará una ventaja competitiva. La mayoría de los candidatos se saltan este paso y los gerentes de contratación pueden notarlo fácilmente.

Comience leyendo atentamente la descripción del trabajo, línea por línea. Resalte todas las calificaciones, responsabilidades y habilidades clave requeridas por la empresa. Busque tanto herramientas técnicas como habilidades blandas, como colaboración o comunicación. Preste atención también al acento. Palabras como “rápido” o “multifuncional” pueden decir mucho sobre la cultura de una empresa. *Consejo de experto: Busque palabras clave relacionadas con “competencias básicas” o “habilidades requeridas”.*

Si encuentras las mismas herramientas, frases o adjetivos repetidos, esas son las pistas. Asegúrate de que tu currículum los refleje, especialmente en las secciones de habilidades y experiencia. Cuanto más se acerque tu lenguaje a la descripción del puesto, más fácil será para el responsable de contratación verte como la persona idónea. Esto demuestra tu conocimiento de la optimización para motores de búsqueda (SEO) en tu currículum.

Cómo simplificar su currículum para los responsables de contratación: consejos para una mejor legibilidad

Cuando estás empezando, una página es suficiente. Un diseño limpio y claro ayuda a que su experiencia se destaque, especialmente cuando cada punto es relevante para el trabajo objetivo.

Llenar su currículum con trabajos o proyectos irrelevantes puede ser contraproducente. La página puede parecer más completa, pero también indica que no entiendes del todo lo que quiere la empresa. El enfoque debe estar en habilidades y experiencia transferibles que coincidan con los requisitos del puesto.

Un buen diseño también es importante. Un currículum bien organizado facilita la tarea tanto a los empleadores como a los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). Utilice amplios espacios en blanco, títulos claros y una fuente limpia como Times New Roman o Helvetica. Las viñetas ayudan a desglosar su experiencia, mientras que la negrita o la cursiva pueden resaltar los detalles clave. Si desea que su currículum luzca profesional desde el principio, las plantillas gratuitas de Workhap son un excelente punto de partida. Recuerde que usar una plantilla profesional puede ahorrarle tiempo y garantizar un formato uniforme.

Haz un esfuerzo adicional y haz lo que la mayoría de la gente no hace.

Una vez que hagas clic en "Enviar", no te detengas ahí. La mayoría de los candidatos lo harán, y por eso, dar el siguiente paso te ayuda a destacar. Esta es la realidad: según Jobscan, el 98 % de las empresas Fortune 500 utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para filtrar currículums, y según Jobvite, el 58 % de los empleadores ahora utilizan IA para filtrar solicitudes. Esto significa que tu currículum podría no llegar a nadie a menos que des el siguiente paso. *Nota: El uso de ATS e IA en la selección de personal se está convirtiendo en un estándar de la industria.*

Un mensaje rápido al gerente de contratación puede cambiar las probabilidades a su favor. Algo tan simple como: «Hola [nombre], acabo de postularme para [puesto] y quería expresar lo emocionado que estoy con la oportunidad. Incluso se me ocurrió una idea que me gustaría compartir».

También puedes grabar un vídeo corto o enviar un pequeño proyecto o propuesta. No tiene por qué ser caro Lo único que tienes que hacer es demostrar tu seriedad y voluntad de hacer un esfuerzo adicional. *Consejo de experto: Estas iniciativas demuestran tu empuje y dedicación.*

No siempre cumplirás todos los requisitos de la descripción del puesto. Pocas personas lo hacen. Sin embargo, la forma en que usted desarrolla su potencial a través de solicitudes personalizadas, proyectos claros y un poco de esfuerzo adicional es a menudo más importante que marcar cada casilla. ¡Tu puedes hacerlo!