¿Cómo puedes crear un currículum efectivo después de ser despedido? Los empleados son despedidos de sus trabajos por diversos motivos. Sin embargo, esto puede dejar una impresión negativa del candidato ante el nuevo empleador potencial.
Si se encuentra en una situación así, es posible que tenga varias preguntas sobre cómo manejar los comentarios negativos que pueda recibir de un posible empleador. Es posible que tengas preguntas como:
- ¿Cómo puedo convencer a mi empleador, sabiendo que me despidieron de mi último trabajo?
- ¿Incluyo el trabajo en mi currículum?
- ¿Cómo debo responder cuando me preguntan por qué dejé mi trabajo anterior?
Es comprensible que tengas muchas preguntas en mente. Sin embargo, existen maneras de ser honesto al responder las preguntas que un posible nuevo empleador pueda hacerle, así como consejos para hacer que esta situación parezca menos amenazante.
Básicamente, antes de actualizar Tu resumen Para su próxima oportunidad laboral, considere:
¿Es relevante la experiencia de tu último puesto?
Si hay poca o ninguna conexión entre los puestos, no es necesario que los muestres en tu currículum. Una empresa que contrata está interesada principalmente en la experiencia y las habilidades relevantes que usted puede aportar a su empresa. Es posible que pueda dividir su currículum en dos secciones: “Experiencia relevante” y “Experiencia adicional”.
¿Cuanto tiempo lleva usted en el puesto?
Si sólo ha estado en el puesto durante unos meses, puede que no sea necesario mencionarlo en su currículum. Determinar si brecha de empleoSi decide no incluirlo, será motivo de preocupación para su empleador. En el mercado actual, no es raro ver a algunos candidatos desempleados durante un año antes de encontrar un nuevo trabajo.
¿Qué tan grave es el motivo del despido?
¿Ha sido despedido o despedido debido a un desempeño deficiente o circunstancias fuera de su control? Si es esto último, debe indicar el motivo en su currículum, como "reducción significativa", "reubicación corporativa" o "reorganización de la gerencia", todo lo cual indica que el despido no se debió a su desempeño.
Si el motivo de su despido se debió a un problema simple que podría explicarse fácilmente y ser visto desde su perspectiva por un potencial empleador, entonces incluir el puesto en su currículum no debería ser motivo de preocupación. Sea honesto consigo mismo y piense detenidamente en su respuesta a un posible entrevistador.
Sus respuestas a las preguntas anteriores le indicarán si es apropiado incluir el trabajo en su currículum. Si está incluido, tenga en cuenta lo siguiente para ayudarle durante el proceso de solicitud y entrevista.
1. Resalta tus logros y contribuciones profesionales: La clave del éxito en tu currículum
El objetivo de su currículum es conseguir una entrevista y causar una impresión excepcional. No es necesario mencionar en su currículum su despido o terminación de su empleo anterior, especialmente si su período de servicio fue de solo uno o dos años.
En lugar de centrarte en cómo terminó tu trabajo anterior, mide tus logros durante el tiempo que estuviste allí. Concéntrese en sus contribuciones, como ahorro de costos, aumento de ingresos, mejoras operativas o logros del equipo: cualquier cosa que resalte su valor. Utilice acciones contundentes y resultados mensurables para ayudar a los gerentes de contratación a ver lo que puede ofrecer. *Enmarcar los logros utilizando métricas específicas es una parte esencial de un currículum profesional.*
Al dirigir la atención hacia su impacto y sus fortalezas, mantiene el control de su narrativa y establece un tono seguro desde el principio. Si es necesario, durante la entrevista tendrá la oportunidad de explicar más detalles.
2. Evite ofender a su empleador anterior: Consejos para mejorar su currículum
Incluso si lo despidieron y tiene sentimientos amargos hacia su ex jefe o colegas, su currículum no es el momento ni el lugar para revelarlo. Esto se considera poco profesional y da lugar a preguntas que se centran en los aspectos negativos. Entonces, incluso si el entrevistador no tenía pensado preguntarle por qué dejó el trabajo, es posible que usted mismo lo haya buscado al ofender a su antiguo empleador o insinuar un conflicto en su currículum. *Recuerde, el comité de contratación está buscando al mejor candidato, no los detalles de desacuerdos pasados.*
Recuerde, su currículum es un documento de marketing, no una narrativa completa. Mantenga un tono profesional y con visión de futuro que esté en línea con el trabajo al que aspira. Deja que el empleador vea de lo que eres capaz. Tus contribuciones futuras importan más que tus errores pasados. *Céntrese en las habilidades transferibles y cómo pueden beneficiar a la empresa.*
3. Evita falsificar información sobre tu experiencia laboral: Credibilidad en el CV
Nunca debes falsificar ninguna información en tu currículum. No inventes nada en tu currículum ni sobre por qué estás buscando un nuevo trabajo. Si le preguntan sobre esto durante una entrevista de trabajo, debe abordar la pregunta honestamente, pero brevemente, sobre por qué dejó su trabajo anterior y luego pasar a puntos más positivos. Formule su respuesta utilizando el método “Experiencia + Aprendizaje = Crecimiento” para responder la pregunta: Preguntas de entrevista de comportamientoy seguramente impresionarás al gerente de contratación. Al menos tendrás un pie en la puerta y contarás con una mayor ventaja para explicar el motivo de tu marcha de una forma más positiva. *Recuerde que la transparencia genera confianza, que es una base fundamental en las relaciones profesionales.*
También puedes usarlo a tu favor para aumentar los puntos de logro que puedan aplicarse al trabajo. Recuerde que las empresas verifican referencias y antecedentes. Cualquier candidato que sea sorprendido mintiendo será motivo de despido.
4. Recopila tus referencias profesionales: Un paso esencial para superar los desafíos de la pérdida de empleo.
Reúna una lista de referencias profesionales de personas con las que haya trabajado anteriormente, ya sean colegas, clientes o proveedores. Las personas que han trabajado directamente con usted y pueden hablar positivamente sobre su desempeño laboral pueden ayudar a eliminar eficazmente cualquier percepción negativa asociada con la pérdida de su empleo. Estas referencias actúan como potenciadores de credibilidad, mostrando a los propietarios que Trabajar Lo más probable es que usted fuera respetado y apreciado por quienes trabajaron con usted. Cuando sea posible, elija personas que puedan resaltar específicamente sus habilidades, confiabilidad y contribuciones al equipo. (Nota: Es preferible elegir referencias de puestos de alta dirección o directamente relacionados con los puestos a los que se postula.)
Una certificación sólida puede proporcionar un contexto valioso y reforzar sus fortalezas, incluso en situaciones difíciles. ¡Así que asegúrate de tenerlos preparados y listos al momento de enviar tu currículum! Tener sólidas referencias profesionales es una parte esencial de una estrategia de búsqueda de empleo exitosa.
5. Concéntrese en la funcionalidad más que en la cronología en su currículum.
Esta es la última opción. Los currículos funcionales generalmente no se utilizan porque carecen de detalles sobre las fechas de empleo, información que la mayoría de los empleadores desean saber. Un currículum cronológico tradicional suele ser la mejor opción.
Un currículum funcional se centra en agrupar habilidades y experiencias específicas como puntos destacados del currículum. Este tipo de formato también puede funcionar para personas que están cambiando de trayectoria profesional y aquellas que tienen lagunas en su historial laboral debido a otros esfuerzos, como la educación o la familia. Este tipo de currículum se centra en las habilidades principales.
Sin embargo, este es un último recurso. Le recomendamos utilizar un formato de currículum cronológico, incluso si fue despedido. Pero puede que valga la pena probar un formato de currículum funcional si el formato cronológico no le conviene. El currículum debe estar optimizado para ATS (Sistema de Seguimiento de Solicitantes).
Ser despedido significa que tienes un obstáculo adicional que superar para encontrar un nuevo trabajo, pero no es imposible. Todo depende de cómo lo formes en tu currículum y de cómo te comportes al abordarlo si surge el tema. Manténgase positivo, aborde cualquier inquietud de manera breve y honesta y luego pase a los aspectos más positivos.
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