¿Cómo puedes crear un currículum efectivo después de ser despedido? Los empleados son despedidos de sus trabajos por diversos motivos. Sin embargo, esto puede dejar una impresión negativa del candidato ante el nuevo empleador potencial.
Si se encuentra en una situación así, es posible que tenga varias preguntas sobre cómo manejar los comentarios negativos que pueda recibir de un posible empleador. Es posible que tengas preguntas como:
- ¿Cómo puedo convencer a mi empleador, sabiendo que me despidieron de mi último trabajo?
- ¿Incluyo el trabajo en mi currículum?
- ¿Cómo debo responder cuando me preguntan por qué dejé mi trabajo anterior?
Es comprensible que tengas muchas preguntas en mente. Sin embargo, existen maneras de ser honesto al responder las preguntas que un posible nuevo empleador pueda hacerle, así como consejos para hacer que esta situación parezca menos amenazante.
Básicamente, antes de actualizar Tu resumen Para su próxima oportunidad laboral, considere:
¿Es relevante la experiencia de tu último puesto?
Si hay poca o ninguna conexión entre los puestos, no es necesario que los muestres en tu currículum. Una empresa que contrata está interesada principalmente en la experiencia y las habilidades relevantes que usted puede aportar a su empresa. Es posible que pueda dividir su currículum en dos secciones: “Experiencia relevante” y “Experiencia adicional”.
¿Cuanto tiempo lleva usted en el puesto?
Si solo llevas unos meses en el puesto, quizás no sea necesario mencionarlo en tu currículum. Considera si el periodo de inactividad laboral , en caso de que decidas no incluirlo, podría ser motivo de preocupación para el empleador. En el mercado laboral actual, no es raro ver candidatos desempleados durante un año antes de encontrar un nuevo trabajo.
¿Qué tan grave es el motivo del despido?
¿Ha sido despedido o despedido debido a un desempeño deficiente o circunstancias fuera de su control? Si es esto último, debe indicar el motivo en su currículum, como "reducción significativa", "reubicación corporativa" o "reorganización de la gerencia", todo lo cual indica que el despido no se debió a su desempeño.
Si el motivo de su despido se debió a un problema simple que podría explicarse fácilmente y ser visto desde su perspectiva por un potencial empleador, entonces incluir el puesto en su currículum no debería ser motivo de preocupación. Sea honesto consigo mismo y piense detenidamente en su respuesta a un posible entrevistador.
Sus respuestas a las preguntas anteriores le indicarán si es apropiado incluir el trabajo en su currículum. Si está incluido, tenga en cuenta lo siguiente para ayudarle durante el proceso de solicitud y entrevista.
1. Resalta tus logros y contribuciones profesionales: La clave del éxito en tu currículum
El objetivo de su currículum es conseguir una entrevista y causar una impresión excepcional. No es necesario mencionar en su currículum su despido o terminación de su empleo anterior, especialmente si su período de servicio fue de solo uno o dos años.
En lugar de centrarte en cómo terminó tu trabajo anterior, destaca tus logros durante tu tiempo allí. Resalta tus contribuciones, como el ahorro de costes, el aumento de ingresos, las mejoras de procesos o los logros del equipo; todo aquello que resalte tu valía. Utiliza verbos contundentes y resultados cuantificables para que los responsables de contratación vean lo que puedes ofrecer. *Formular los logros con métricas específicas es fundamental en un currículum profesional.*
Al dirigir la atención hacia su impacto y sus fortalezas, mantiene el control de su narrativa y establece un tono seguro desde el principio. Si es necesario, durante la entrevista tendrá la oportunidad de explicar más detalles.
2. Evite ofender a su empleador anterior: Consejos para mejorar su currículum
Incluso si lo despidieron y tiene sentimientos amargos hacia su ex jefe o colegas, su currículum no es el momento ni el lugar para revelarlo. Esto se considera poco profesional y da lugar a preguntas que se centran en los aspectos negativos. Entonces, incluso si el entrevistador no tenía pensado preguntarle por qué dejó el trabajo, es posible que usted mismo lo haya buscado al ofender a su antiguo empleador o insinuar un conflicto en su currículum. *Recuerde, el comité de contratación está buscando al mejor candidato, no los detalles de desacuerdos pasados.*
Recuerda que tu currículum es un documento de marketing, no una descripción completa de tu trayectoria profesional. Mantén un tono profesional y orientado al futuro, acorde con el puesto al que aspiras. Deja que el empleador vea de lo que eres capaz. Tus futuras contribuciones importan más que tus errores pasados. Céntrate en tus habilidades transferibles y en cómo pueden beneficiar a la empresa.
3. Evita falsificar información sobre tu experiencia laboral: Credibilidad en el CV
Nunca falsifiques información en tu currículum. No inventes nada sobre los motivos por los que buscas un nuevo trabajo. Si te preguntan al respecto durante una entrevista, responde con honestidad, pero brevemente, explicando por qué dejaste tu puesto anterior, y luego pasa a los aspectos más positivos. Enmarca tu respuesta utilizando el enfoque "experiencia + aprendizaje = crecimiento" para las preguntas de entrevista conductuales , y seguro que impresionarás al responsable de contratación. Al menos tendrás una oportunidad y una mayor ventaja para explicar tus motivos de salida de forma más positiva. *Recuerda que la transparencia genera confianza, algo fundamental en las relaciones profesionales.*
También puedes aprovecharlo para obtener puntos de mérito que sean relevantes para el puesto. Recuerda que las empresas verifican las referencias y los antecedentes. Cualquier candidato que mienta puede ser despedido.
4. Recopila tus referencias profesionales: Un paso esencial para superar los desafíos de la pérdida de empleo.
Elabore una lista de referencias profesionales de personas con las que haya trabajado anteriormente, ya sean colegas, clientes o proveedores. Quienes hayan trabajado directamente con usted y puedan hablar positivamente sobre su desempeño laboral pueden ayudar a disipar cualquier percepción negativa relacionada con la pérdida del empleo. Estas referencias refuerzan su credibilidad, demostrando a los posibles empleadores que era respetado y valorado por quienes colaboraron con usted. Siempre que sea posible, elija personas que puedan destacar específicamente sus habilidades, confiabilidad y contribuciones al equipo. (Nota: Es preferible seleccionar referencias de puestos directivos o directamente relacionadas con los puestos a los que se postula).
Una certificación sólida puede proporcionar un contexto valioso y reforzar sus fortalezas, incluso en situaciones difíciles. ¡Así que asegúrate de tenerlos preparados y listos al momento de enviar tu currículum! Tener sólidas referencias profesionales es una parte esencial de una estrategia de búsqueda de empleo exitosa.
5. Concéntrese en la funcionalidad más que en la cronología en su currículum.
Esta es la última opción. Los currículos funcionales generalmente no se utilizan porque carecen de detalles sobre las fechas de empleo, información que la mayoría de los empleadores desean saber. Un currículum cronológico tradicional suele ser la mejor opción.
Un currículum funcional se centra en agrupar habilidades y experiencias específicas como puntos destacados del currículum. Este tipo de formato también puede funcionar para personas que están cambiando de trayectoria profesional y aquellas que tienen lagunas en su historial laboral debido a otros esfuerzos, como la educación o la familia. Este tipo de currículum se centra en las habilidades principales.
Sin embargo, esta es la última opción. Recomendamos usar un formato de currículum cronológico, incluso si te han despedido. Pero podría valer la pena probar un formato funcional si el cronológico no te conviene. Tu currículum debe estar optimizado para el ATS (Sistema de Seguimiento de Candidatos).
Ser despedido significa que tienes un obstáculo adicional que superar para encontrar un nuevo trabajo, pero no es imposible. Todo depende de cómo lo formes en tu currículum y de cómo te comportes al abordarlo si surge el tema. Manténgase positivo, aborde cualquier inquietud de manera breve y honesta y luego pase a los aspectos más positivos.
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