¿Es este trabajo adecuado para usted? Guía de expertos para tomar la decisión correcta

El correo electrónico que suelo recibir en mi bandeja de entrada de personas que buscan trabajo es algo como esto:

¿Debería postularme para este trabajo? (Descripción del puesto adjunta) No lo sé. ¿Algún consejo?

Considero que hay tres razones principales por las que los clientes mentores dudan en postularse para determinados trabajos. Tomemos cada razón individualmente.

La preocupación número uno en las solicitudes de empleo: "¿Estoy lo suficientemente calificado?"

Muchos solicitantes de empleo se preguntan si tienen la cualificación suficiente como para siquiera plantearse presentar una solicitud. En una encuesta realizada a más de 1000 profesionales y publicada en la Harvard Business Review , la percepción de no cumplir con los requisitos fue el motivo más común para no solicitar un empleo, citado por el 46 % de los hombres y el 40 % de las mujeres. *Algunos estudios sugieren que esta reticencia suele estar relacionada con la falta de confianza, especialmente entre las mujeres.*

Curiosamente, la segunda y la tercera razón más común para no postularse fueron en la misma línea:

• Respeté el tiempo y las preferencias de la persona que revisaba las solicitudes; dejaron claro a quién buscaban. (20% de los hombres y 13% de las mujeres)
• “No pensé que me contratarían porque no cumplía con los requisitos y no quería exponerme al fracaso”. (12% de los hombres y 21% de las mujeres)

En general, alrededor del 75% de las personas que no solicitaron un empleo tomaron esa decisión debido a la preocupación por sus cualificaciones.

Esto supone una gran pérdida, ya que se trata de una mala interpretación de lo que realmente es una descripción de puesto. No es, como muchos creen, una lista de requisitos. Más bien, es una lista de deseos con las características y la experiencia ideales para la persona que desempeñará ese rol, como señala este artículo de la Universidad de Yale . De hecho, alguien que ya ha desempeñado ese puesto suele cumplir solo una parte de la descripción, ¡y eso después de haberlo desempeñado y aprendido!

Lamentablemente, también existen diferencias de género en la percepción de las "cualificaciones". Un estudio interno de Hewlett-Packard reveló que las mujeres solo solicitan ascensos cuando se sienten 100% cualificadas, mientras que los hombres lo hacen cuando cumplen el 60% de los requisitos. *Estas diferencias subrayan la importancia de fomentar las solicitudes incluso si aún no se cumplen todos los requisitos.*

En mi experiencia con clientes, he comprobado que el término medio es el enfoque más adecuado. He observado que una coincidencia del 70-80% con la descripción del puesto los convierte en candidatos idóneos para el cargo.

Y cuando conocen a alguien en la organización, ¡se acabó la incertidumbre sobre el porcentaje requerido! Tienes muchas más posibilidades de conseguir un puesto si tienes una buena red de contactos, incluso sin la experiencia "adecuada". La red de contactos supera a la experiencia, una y otra vez. Esto puede sonar frustrante e incomprensible, pero es algo muy humano; todos recurrimos al mismo atajo, "porque fulano lo recomendó", al elegir servicios para nosotros mismos en el día a día.

Sin embargo, el primer o segundo punto en la descripción del trabajo son generalmente absolutamente necesarios de tener en cuenta, al igual que cualquier punto categorizado en la sección “Requerido”, si la hay (esta sección a menudo enumera un título y/o certificación específica). Entonces, incluso si el porcentaje requerido no es fijo, hay algunas constantes... generalmente.

Presentar una solicitud es el primer paso para saber lo que realmente quieres saber en el proceso de búsqueda de empleo.

Preocupación n.° 2 en la solicitud de empleo: "¿Me gustará este trabajo/organización?"

Muchos de mis clientes quieren que prediga si un trabajo u organización será ideal para ellos. Es una petición razonable: los conozco bien, han expresado claramente sus necesidades y deseos a través de nuestro proceso de capacitación y no queremos perder el tiempo postulándonos a los empleos equivocados.

Pero aquí está la respuesta: ¡quién sabe!

No encontré ninguna correlación entre el entusiasmo de los clientes cuando leen la descripción del trabajo y su entusiasmo cuando pasan por todo el proceso de entrevista y tienen una oferta de trabajo en la mano.

A veces, ya están entusiasmados cuando leen la descripción del trabajo y están igualmente entusiasmados cuando reciben la oferta. Pero a menudo, el interés cambia durante el proceso de entrevista: disminuye o aumenta (a menudo de repente). *Nota del experto: Esto puede deberse al descubrimiento de aspectos inesperados de la cultura de la empresa o de las responsabilidades laborales.*

¿Por qué sucede esto? En primer lugar, en muchos casos he visto que un pequeño elemento de la descripción del trabajo se convierte en el foco de las entrevistas, haciendo que el puesto sea más o menos interesante de lo esperado para el solicitante de empleo. En segundo lugar, y más importante, no puedes conocer realmente la cultura del equipo y la dinámica de las personas hasta que hables con el gerente de contratación y los miembros del equipo. Las descripciones de puestos de trabajo y la literatura de las empresas son, en general, secas y aburridas; ¿Cómo puedes saber en qué te estás metiendo basándose en eso?

En resumen: No se puede juzgar el interés simplemente con una descripción de puesto escrita. Punto. Hay que pasar por las entrevistas para descubrirlo. *Consejo: Céntrate en evaluar la adaptación cultural y las oportunidades de crecimiento profesional durante las entrevistas.*

Pero cuidado: ¡ el proceso de entrevista no es el momento para hacer preguntas capciosas para averiguar la respuesta!

Miedo #3: “¿Vale la pena el esfuerzo?”

Finalmente, muchos clientes se preguntan si vale la pena siquiera postularse. Siempre les digo: “ Si tienen curiosidad e interés, postúlense. ¡Y luego empiecen a construir una sólida red de contactos! ”.

Incluso si cumples con el 70-80% de la descripción del trabajo, incluyendo todo lo que se menciona como verdaderamente "requerido", y sientes genuina curiosidad, la cuestión de si vale la pena postularte realmente depende de cuánto esfuerzo estés dispuesto a poner en el proceso. Las solicitudes que no cumplen este requisito a menudo se ignoran.

Si no tienes la suficiente curiosidad como para impulsar tu solicitud contactando con otros graduados, antiguos compañeros o conocidos, incluso de segundo y tercer grado, probablemente sea una oportunidad perdida. Las solicitudes espontáneas no suelen llegar a ninguna parte, sobre todo en portales de empleo nacionales saturados de candidatos, así que pregúntate: "¿Me interesa lo suficiente este puesto como para darle una oportunidad real?". Recuerda que construir relaciones profesionales es una inversión crucial en tu búsqueda de empleo.

Conclusión: Cómo tomar la decisión de postularse

En definitiva, nunca les digo a mis clientes a qué trabajos “deberían” o “no deberían” postularse. En un mercado laboral competitivo no existe una regla fija.

He visto candidatos que parecían tener pocas posibilidades recibir ofertas que jamás esperé basándome en sus currículos, y candidatos con trayectorias impecables que ni siquiera pasan de la primera ronda, si es que llegan a la entrevista. Nunca se sabe qué puede pasar en la búsqueda de empleo. El proceso de contratación es complejo y depende de muchos factores.

Las relaciones profesionales, las habilidades para las entrevistas y los aspectos intangibles juegan un papel importante. Entonces, si quieres postular a un trabajo, hazlo y luego esfuérzate para que tu solicitud cuente. Invierta en perfeccionar sus habilidades y fortalecer su red profesional para aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo al que aspira.