El correo electrónico que suelo recibir en mi bandeja de entrada de personas que buscan trabajo es algo como esto:
¿Debería postularme para este trabajo? (Descripción del puesto adjunta) No lo sé. ¿Algún consejo?
Considero que hay tres razones principales por las que los clientes mentores dudan en postularse para determinados trabajos. Tomemos cada razón individualmente.
La preocupación número uno en las solicitudes de empleo: "¿Estoy lo suficientemente calificado?"
Muchos solicitantes de empleo se preguntan si están lo suficientemente calificados como para molestarse en postularse. En una encuesta a más de 1000 profesionales نشر في Harvard Business ReviewLa percepción de no cumplir con las cualificaciones fue la razón más común para no postularse a un empleo, con un 46% para los hombres y un 40% para las mujeres. *Los estudios indican que esta vacilación a menudo está relacionada con una falta de confianza, especialmente entre las mujeres.*
Curiosamente, la segunda y la tercera razón más común para no postularse fueron en la misma línea:
- Respeté el tiempo y las preferencias de la persona que revisaba las solicitudes; dejaron claro a quién buscaban. (20% de los hombres y 13% de las mujeres)
- “No pensé que me contratarían porque no cumplía con los requisitos y no quería exponerme al fracaso”. (12% de los hombres y 21% de las mujeres)
En general, Aproximadamente el 75% de las personas que no solicitaron un empleo tomaron esa decisión debido a preocupaciones sobre sus calificaciones.
Esta es una gran pérdida porque se trata de un malentendido de lo que realmente es la descripción del trabajo. No se trata, como muchos lo ven, de una lista de requisitos. Más bien, es Lista de deseos Con las características y antecedentes ideales de la persona que desempeñará este puesto, como se indica: En este artículo de la Universidad de Yale:. De hecho, alguien que ya ha desempeñado ese rol normalmente solo cumple una parte de la lista de tareas, ¡y eso después de haber desempeñado el puesto y haberlo aprendido!
Desafortunadamente, también existen diferencias de género en la percepción de las “calificaciones”. Un estudio interno de Hewlett-Packard descubrió que Las mujeres sólo postulan a un ascenso cuando se sienten 100% calificadas, mientras que los hombres postulan cuando cumplen con el 60% de los requisitos. *Estas diferencias resaltan la importancia de incentivar las postulaciones incluso si los títulos no están completos.*
En mi experiencia con los clientes, encuentro que el punto medio es el más cercano a la verdad. He descubierto que una coincidencia del 70-80% con la descripción del trabajo los convierte en un candidato sólido para el puesto.
Y cuando conocen a alguien en la organización, ¡todas las apuestas están en el “porcentaje necesario”! Tienes más posibilidades de conseguir un puesto cuando tienes conexiones, incluso sin los antecedentes "adecuados". La comunicación prevalece sobre el fondo, una y otra vez. Puede que esto parezca frustrante e incomprensible pero es muy humano; Todos seguimos el mismo atajo “porque fulano nos lo recomendó” al elegir servicios para nosotros en la vida cotidiana.
Sin embargo, el primer o segundo punto en la descripción del trabajo son generalmente absolutamente necesarios de tener en cuenta, al igual que cualquier punto categorizado en la sección “Requerido”, si la hay (esta sección a menudo enumera un título y/o certificación específica). Entonces, incluso si el porcentaje requerido no es fijo, hay algunas constantes... generalmente.
Presentar una solicitud es el primer paso para saber lo que realmente quieres saber en el proceso de búsqueda de empleo.
Preocupación n.° 2 en la solicitud de empleo: "¿Me gustará este trabajo/organización?"
Muchos de mis clientes quieren que prediga si un trabajo u organización será ideal para ellos. Es una petición razonable: los conozco bien, han expresado claramente sus necesidades y deseos a través de nuestro proceso de capacitación y no queremos perder el tiempo postulándonos a los empleos equivocados.
Pero aquí está la respuesta: ¡quién sabe!
No encontré ninguna correlación entre el entusiasmo de los clientes cuando leen la descripción del trabajo y su entusiasmo cuando pasan por todo el proceso de entrevista y tienen una oferta de trabajo en la mano.
A veces, ya están entusiasmados cuando leen la descripción del trabajo y están igualmente entusiasmados cuando reciben la oferta. Pero a menudo, el interés cambia durante el proceso de entrevista: disminuye o aumenta (a menudo de repente). *Nota del experto: Esto puede deberse al descubrimiento de aspectos inesperados de la cultura de la empresa o de las responsabilidades laborales.*
¿Por qué sucede esto? En primer lugar, en muchos casos he visto que un pequeño elemento de la descripción del trabajo se convierte en el foco de las entrevistas, haciendo que el puesto sea más o menos interesante de lo esperado para el solicitante de empleo. En segundo lugar, y más importante, no puedes conocer realmente la cultura del equipo y la dinámica de las personas hasta que hables con el gerente de contratación y los miembros del equipo. Las descripciones de puestos de trabajo y la literatura de las empresas son, en general, secas y aburridas; ¿Cómo puedes saber en qué te estás metiendo basándose en eso?
En resumen: No se puede juzgar el interés simplemente con una descripción de puesto escrita. Punto. Hay que pasar por las entrevistas para descubrirlo. *Consejo: Céntrate en evaluar la adaptación cultural y las oportunidades de crecimiento profesional durante las entrevistas.*
Pero ten cuidado: El proceso de entrevista no es el momento de hacer “preguntas de selección”. ¡Para saber esta respuesta!
Miedo #3: “¿Vale la pena el esfuerzo?”
Finalmente, muchos clientes se preguntan si deberían esforzarse en presentar la solicitud. Yo siempre digo: “Si tienes curiosidad e interés, postula. ¡Entonces empieza a construir una red sólida!"
Incluso si cumples con el 70-80% de la descripción del trabajo, incluyendo todo lo que se menciona como verdaderamente "requerido", y sientes genuina curiosidad, la cuestión de si vale la pena postularte realmente depende de cuánto esfuerzo estés dispuesto a poner en el proceso. Las solicitudes que no cumplen este requisito a menudo se ignoran.
Si no tienes curiosidad suficiente Activar su solicitud conectándose con ex alumnos, antiguos colegas u otras personas, incluidos conocidos de segundo y tercer grado, muy probablemente será una solicitud desperdiciada. Las postulaciones en frío no llegan a ninguna parte rápidamente, especialmente en las bolsas de trabajo nacionales que están inundadas de grandes cantidades de postulantes, así que pregúntese realmente: "¿Me importa lo suficiente este puesto como para darle una oportunidad realista?" Recuerde que construir relaciones profesionales es una inversión esencial en su búsqueda de empleo.
Conclusión: Cómo tomar la decisión de postularse
En definitiva, nunca les digo a mis clientes a qué trabajos “deberían” o “no deberían” postularse. En un mercado laboral competitivo no existe una regla fija.
He visto a candidatos que se consideraban "poco probables" recibir ofertas que nunca esperé en función de las calificaciones de su currículum, y a candidatos con antecedentes Perfecto No pasan de la primera ronda, si es que consiguen una entrevista. Nunca se sabe qué pasará en el “juego” de la búsqueda de empleo. El proceso de contratación es complejo y depende de múltiples factores.
Las relaciones profesionales, las habilidades para las entrevistas y los aspectos intangibles juegan un papel importante. Entonces, si quieres postular a un trabajo, hazlo y luego esfuérzate para que tu solicitud cuente. Invierta en perfeccionar sus habilidades y fortalecer su red profesional para aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo al que aspira.
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