Después de graduarse de la universidad, el sentimiento se mezcla con la alegría y el miedo. Éstos no son los mejores mercados laborales para los jóvenes. Un informe de 2024 del Burning Glass Institute y el Strada Institute for the Future of Work, titulado “Deshabilitar talentosEl 52% de los recién graduados universitarios que trabajan a tiempo completo están subempleados un año después de graduarse. Esto significa que trabajan en empleos que no requieren una licenciatura.
No dejes que esto te preocupe. Para muchos recién graduados universitarios, pasará un tiempo antes de que puedan comenzar. Otros que tengan suerte estarán en la vía rápida. Con el paso de los años, las cosas cambian. Los primeros en adoptarlo pueden agotarse. Si sigues intentándolo, encontrarás tu camino.
La trayectoria profesional durará varias décadas. Entonces, piensa en cómo visualizas que evolucionará tu trayectoria profesional a lo largo de los años. Se parece más a un maratón que a un sprint. Considere dividir su trayectoria profesional general en tres. Partes distintivas. Cada etapa presenta oportunidades y desafíos únicos. Una trayectoria profesional abarca desde comenzar un trabajo después de la universidad hasta descubrir qué hacer después de estar listo para jubilarse.
Los trabajadores al inicio de su carrera necesitan desarrollar un conjunto de habilidades relevantes para su campo. Los profesionales de media carrera construyen sus carreras agresivamente. Los profesionales en etapas avanzadas de su carrera pueden reinventarse a través de la consultoría o de roles basados en sus pasiones. En última instancia, necesitará un plan financiero para salir de la fuerza laboral, sin dejar de tener suficiente dinero para disfrutar de sus años dorados.
Puede que no sea fácil para algunas personas. Nos encontramos en un mercado laboral, una economía y un lugar de trabajo en rápida evolución. La rápida aceleración de la inteligencia artificial, la automatización, la robótica y otras tecnologías podría cambiar el juego de la noche a la mañana. Estas herramientas tienen el potencial de ayudar a que su carrera prospere, o podría perder su puesto debido a la IA.
Los empleados no pueden ser holgazanes. Incluso si tienes un buen trabajo y un paquete de compensación generoso, no significa que durará. La clave es avanzar constantemente y ser capaz de adaptarse rápidamente a los cambios. Esto incluye recibir capacitación, encontrar un mentor y aprender cosas nuevas para mantenerse relevante y por delante de la competencia. El desarrollo de habilidades es vital. El informe LinkedIn Workplace Learning 2025 concluyó que: 84% de los empleados Creen que el aprendizaje añade propósito al trabajo. Plataformas como Udemy ofrecen cursos de inteligencia artificial o gestión de proyectos. *Los programas de capacitación en inteligencia artificial y gestión de proyectos se encuentran entre las herramientas más importantes para desarrollar habilidades laborales ante los rápidos avances tecnológicos.*
etapa temprana de la carrera
comienzo Etapa temprana de tu carrera graduado. Algunas personas se gradúan de campos como la ingeniería de software con abundantes oportunidades y excelentes paquetes de compensación. Otros pueden sentirse un poco perdidos, incapaces de encontrar la oportunidad adecuada. Los recién graduados se enfrentan a un panorama competitivo, como reveló una encuesta de Handshake 2024 a 1,925 estudiantes de la clase de 2025 que El 57% se siente pesimista Respecto a las perspectivas laborales debido a la estrechez del mercado y el impacto de la inteligencia artificial. No desesperes Esto ha sucedido en todas las generaciones. Conseguir tu primer trabajo es muy importante, te pone en el camino correcto.
Intenta aprender lo más que puedas. Encuentre mentores, entrenadores y patrocinadores que puedan ofrecerle asesoramiento y orientación. Ofrécete como voluntario para casi todo. Debes esforzarte por ser La persona a la que se refiere En la oficina. Ganarás una reputación de ser un jugador de equipo y alguien capaz de cumplir sus promesas. Además, esto demuestra tu capacidad para llevarte bien con compañeros de trabajo, gerentes y clientes, lo cual no es fácil.
Los jóvenes profesionales, especialmente la Generación Z, se enfrentan a un mercado laboral difícil y a una disrupción impulsada por la IA. Para prosperar, deberá centrarse en adquirir habilidades versátiles, como la alfabetización digital y la resolución de problemas, que el Informe Global de Empleos 2024 del Foro Económico Mundial identificó como esenciales para el 60% de los empleos para 2030. Busque puestos en sectores en crecimiento como tecnología, atención médica, finanzas o sostenibilidad, incluso si requieren comenzar en puestos de nivel inicial. *Consejo de experto: Concentrarse en obtener certificaciones profesionales en su campo puede mejorar significativamente sus posibilidades en un mercado laboral competitivo.*
A mitad de carrera: Construyendo éxito financiero y de liderazgo
considerado A mitad de carrera, que normalmente se extiende entre 15 y 25 años después del inicio del trabajo, es el período de máxima productividad. Durante esta etapa te has ganado la confianza y el respeto de compañeros y directivos. Si aspiran a esto, los profesionales de media carrera deberían empezar a buscar formas de obtener oportunidades de liderazgo de alto nivel. *Esta etapa a menudo requiere perfeccionar las habilidades de liderazgo y buscar oportunidades de tutoría y orientación.*
A medida que asciendes en la escala profesional es cuando empiezas a lograr un progreso real y a ganar un buen dinero. Necesitarás comenzar a reservar dinero para el futuro. Considere abrir una cuenta de corretaje, si aún no tiene una. Obtenga información sobre los precios de CD, fondos cotizados en bolsa (ETF), fondos mutuos y mercados monetarios. Aunque usted pueda sentirse invencible a medida que su carrera prospera, no caiga en la trampa de gastar demasiado para mantenerse a la par de los demás. *Es esencial establecer un presupuesto realista y fijar objetivos financieros a largo plazo.*
Esté siempre preparado mentalmente. El mercado laboral es difícil. Es posible que algún día usted se convierta en candidato a un despido. Es probable que los trabajadores se enfrenten a disrupciones, como por ejemplo, la automatización de funciones por parte de la inteligencia artificial. Después de dos décadas, es posible que consideres un cambio. Es natural considerar cambiar o reinventar tu trayectoria profesional para mantenerte fresco y motivado. *Invertir en el desarrollo de habilidades y mantenerse actualizado con las últimas tecnologías puede ayudar a mantener la competitividad en un mercado laboral cambiante.*
Sé honesto contigo mismo
En cada etapa de tu trayectoria profesional, considera cuidadosamente si quieres continuar haciendo lo que has estado haciendo todo este tiempo. Considere buscar desafíos laborales nuevos y diferentes. Haz esto antes de atravesar una crisis de mitad de carrera y decide qué quieres ser en la siguiente etapa de tu carrera. Este paso es necesario para planificación de la carrera O una planificación profesional eficaz.
Puede parecer desalentador. Cuando eres de mediana edad y estás empezando de nuevo, no es fácil. Así que diseñe un plan de negocios audaz. Piensa en las cosas que haces bien, que disfrutas hacer, para las que tienes talento y que tienen la oportunidad de ganarte bien la vida. Luego, descubre qué se necesita para dar ese salto y hazlo. No pospongas nada. Empieza hoy porque el tiempo vuela. Cambio de carrera o cambio de carrera Requiere planificación estratégica e implementación inmediata.
Reinvención profesional o pivote
Reinventar tu trayectoria profesional puede parecer desalentador, especialmente si estás acostumbrado a una carrera bien remunerada pero no sientes pasión por ella. La gente a menudo permanece en trabajos insatisfactorios por miedo a perder estatus o seguridad financiera. Empiece poco a poco y evite tomar decisiones apresuradas. Intente adoptar conceptos japoneses como ikigai (encontrar un propósito) y kaizen (mejora continua) para guiar su proceso de pivote. Busque roles que se alineen con sus habilidades, intereses y salario aceptable para encontrar satisfacción laboral.
Para avanzar hacia una nueva trayectoria profesional, crea una historia convincente. Resalte las habilidades transferibles que podrían hacer que el gerente de contratación crea que usted puede realizar la transición a este nuevo tipo de rol. Actualiza tu currículum, perfil de LinkedIn y perfiles de redes sociales para demostrar cómo tienes las habilidades y otras cualidades que te convierten en un contendiente en esta nueva aventura.
Si amas a tu jefe y a tu empresa, no tienes que irte para cambiar de rumbo o reinventarte. Podrás crear tu propio rol y reinventarte, permaneciendo en tu empresa. Hay una tendencia llamada Diseño de puestos de trabajo. Esta es la práctica de reimaginar y cambiar la naturaleza de su rol para adaptarlo a sus necesidades, deseos y ambiciones. *El diseño del puesto de trabajo es una estrategia eficaz para retener el talento y mejorar la satisfacción laboral.*
Etapa final: Reinvención y retiro gradual
Para la mayoría de las personas en la última etapa de su carrera, que normalmente abarca desde 25 a 30 años Después de empezar a trabajar, la atención se centra en la reinvención y la jubilación gradual. Los trabajadores de mayor edad a veces pueden enfrentarse a discriminación por edad o a interrupciones en algunos sectores debido a la tecnología. Sin embargo, muchos creen que tienen contribuciones valiosas que hacer y prefieren no jubilarse demasiado pronto. AARP ha descubierto que muchos Trabajadores mayores de 50 años Planean trabajar más allá de la edad de jubilación tradicional, a menudo en nuevos roles o como consultores. *Esta etapa a menudo requiere una planificación financiera cuidadosa y asesoramiento de expertos.*
Ahora que tienes entre 50 y 60 años, es posible que sientas que tienes mucho que ofrecer. En lugar de reducir el ritmo, este puede ser el momento de llevar tu carrera al siguiente nivel. Esto podría conducirte a grandes logros al final de tu carrera. Se ha vuelto muy común que la gente trabaje hasta los 70 y 80 años. Después de todos estos años, es posible que finalmente quieras conseguir ese puesto de alto nivel. *Alcanzar puestos de liderazgo de alto nivel requiere desarrollar continuamente habilidades de liderazgo y centrarse en el logro de resultados tangibles.*
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