Su currículum es un buen indicador de sus calificaciones y experiencia, pero cómo se presenta durante la entrevista es tan importante como mostrar sus verdaderos talentos. Una entrevista es una oportunidad de oro para mostrar tus habilidades, demostrar tu pasión y mostrar tu personalidad, lo que la convierte en un paso crucial en tu búsqueda de empleo. En este artículo revisaremos consejos importantes que te ayudarán a destacar en tu próxima entrevista de trabajo.
No cubriremos lo que debes vestir, el peinado que debes elegir o si debes llevar un bolígrafo o algo por el estilo. En cambio, nos centraremos en los aspectos más influyentes, como su comportamiento y estilo de comunicación, cómo dar las respuestas correctas y cómo dejar una impresión memorable en el entrevistador.
Siguiendo estos consejos podrás aumentar tu confianza y brillar en la entrevista, aumentando tus posibilidades de conseguir el trabajo que estás buscando. Exploremos estos consejos que le ayudarán a presentarse de la mejor manera posible y causar una impresión positiva duradera.
1. Búsqueda de empresas
Cuando el entrevistador pregunta: “¿Por qué quieres trabajar para nosotros?” Él está buscando dos cosas. Primero, si se tomó el tiempo de conocer algunos detalles sobre la empresa, como su historia, productos, competencia y mercado objetivo, antes de presentarse a la entrevista.
En segundo lugar, si ya has realizado tu investigación, ¿qué te hizo querer trabajar para la empresa? ¿Fue su visión? ¿Su cultura? ¿Salario ofrecido? ¿Sus empleados? Por lo tanto, no poder responder a esta pregunta podría ser una señal de alerta para el gerente de contratación.
2. Busque información sobre el entrevistador.
La entrevista de trabajo con usted no será realizada por el gerente de la empresa; Pero te recibe una persona, alguien que tiene sus propias preferencias, prejuicios y mentalidades. Si bien el entrevistador ideal reconoce y minimiza sus propios prejuicios, no es raro que una persona considere su propio interés al momento de contratar.
Con esto en mente, puede ser una buena idea investigar al entrevistador de la misma manera que investigas a la empresa. Esto no significa que lo sigas en las redes sociales. Pero esto significa conocer su historial laboral y sus cualidades, es decir, las empresas en las que ha trabajado antes y lo que representa como persona.
Saber algunas cosas sobre el entrevistador puede ayudarlo a adaptar su conversación para que sea relevante para él o ella. Al conocer los valores de la empresa y los valores del entrevistador, puede tener una mejor idea de qué esperar en una entrevista.
3. Comienza con gratitud
Lo primero que se debe mostrar en la entrevista no es competencia; es calidez Su primera impresión no debe intimidar al entrevistador (y viceversa) porque es un mal punto de partida para su conversación. La mejor manera de calmar esta tensión es comenzar con gratitud.
Un simple "Gracias por tomarse el tiempo para reunirse conmigo hoy" puede ser una excelente manera de hacerle saber al entrevistador que, de hecho, está deseando que conversen con usted. Esto no solo le ayuda a facilitar la entrevista, sino que también te ayuda a dar una buena primera impresión.
4. Haz las preguntas correctas
Cuando el entrevistador te pregunta: "¿Tienes alguna pregunta para mí?" Y dices: “No, creo que soy bueno”, él interpreta esta respuesta como tu propia incompetencia o falta de interés en la empresa. Recuerda que se supone que debes controlar a la empresa tanto como ella a ti.
Aquí hay algunas preguntas únicas que puede hacerle a su entrevistador:
- ¿Cuál es la misión y visión de la empresa?
- ¿Cuáles son los problemas por los que atraviesa actualmente la empresa? ¿Cómo ayudo a solucionarlo?
- ¿Qué hace el mejor empleado y qué lo hace valioso para la empresa?
- ¿Cuáles son los hitos más importantes para la compañía en los próximos tres años?
- ¿Cuáles son los mayores desafíos que la empresa ha superado en los últimos tres años?
Observe cómo las preguntas son sobre la empresa en sí, no sobre usted. Esto se debe a que la información sobre su función dentro de la empresa ya se ha comunicado, de una forma u otra, en la descripción del puesto. En la entrevista, el gerente de contratación trata de determinar en qué se diferencia su visión de la de otros candidatos.
5. Demuestra tu experiencia con una historia empresarial
A la gente le encantan las historias. Es la forma en que entendemos el mundo que nos rodea. Lo mismo es cierto durante una entrevista de trabajo. En lugar de simplemente enumerar tus habilidades y logros a tu entrevistador, cuéntaselo a través de una historia empresarial inolvidable como esta:
Esto me recuerda una época en la que mi empresa anterior tuvo que tomar algunas decisiones difíciles solo para poder continuar. Nuestro competidor directo lanzó un nuevo producto que tuvo un éxito increíble y se estaba apoderando de nuestra cuota de mercado. Mi equipo y yo pasamos incontables horas tratando de pensar en una solución.
Verá, no podríamos haberlo subestimado porque ya estábamos compitiendo con un margen de beneficio bajo. Era un gran riesgo bajar nuestros precios, pero teníamos que hacer algo. Aproximadamente una semana después, después de mucho pensar y leer libros, sugerí hacer cambios en nuestro modelo de precios.
Pensé que sería mejor si cambiáramos a vender servicios a través de una suscripción. Sin duda fue una decisión difícil, pero todos estuvimos de acuerdo. Y para sorpresa de todos, ¡realmente funcionó! Recuperamos alrededor del 43% de nuestra participación de mercado perdida al año siguiente y mantuvimos ese impulso en los siguientes tres años.
En esta historia, se comunicaron las siguientes habilidades:
- Liderazgo.
- La iniciativa.
- pensamiento crítico.
- Toma de decisiones.
- Análisis de negocios.
- Gestión de riesgos.
- gestión de equipos.
- comunicación.
- resolviendo problemas.
6. Muestra motivación para trabajar en la superación de tus debilidades.
Muchos candidatos potenciales entrevistados tratan de ocultar sus debilidades por razones obvias; El entrevistador es muy consciente de este hecho. En lugar de hacer lo mismo, puedes presentar tus debilidades con la intención de trabajarlas. Esto demuestra que tienes una mentalidad de crecimiento y una personalidad optimista.
Por ejemplo, podrías decir algo como esto:
Me doy cuenta de que tiendo a quedarme corto cuando se trata de X. Es algo en lo que he estado pensando y tratando activamente de mejorar durante los últimos tres meses. De hecho, usted anota en la descripción de su trabajo que ofrece un curso de capacitación especial para sus empleados. Esta es probablemente una buena manera de acelerar mi trabajo para deshacerme de mi punto débil.
Consigue el trabajo de tus sueños
Ser entrevistado es de hecho un logro encomiable, pero es lo que haces en esa entrevista lo que te separa de todos los demás candidatos.
No basta con tener un buen currículum; También deberías poder traducir esas habilidades y experiencias escritas en papel en conversaciones de la vida real.
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