Cómo responder a la pregunta sobre las expectativas financieras Es un aspecto crucial para dominar las habilidades de comunicación, especialmente en el competitivo mercado laboral actual, donde estas habilidades son de gran importancia.
Sin embargo, muchos candidatos tartamudean o tropiezan cuando se enfrentan a la pregunta: "¿Cuáles son sus expectativas financieras?" - un momento que podría arruinar su oportunidad de mostrar su destreza comunicativa.
Los empleadores a menudo plantean el tema de la compensación durante el proceso de entrevista. Esta pregunta puede aparecer en una entrevista telefónica introductoria, durante una reunión en persona o incluso directamente en el formulario de registro.
Cuando un empleador le pregunta: “¿Cuáles son sus expectativas financieras?”, espera que usted las responda en detalle y de manera razonable. Si responde incorrectamente la pregunta, puede perder la oportunidad de obtener un buen paquete anual.
También puede obligarte a aceptar un trabajo mal pagado, lo que te coloca en una posición poco envidiable.
Para algunas personas en circunstancias difíciles, lo único peor que no conseguir un trabajo después de una entrevista es no recibir ninguna oferta laboral que sea suficiente para beneficiarlas a ellas y a sus familiares.
Las preguntas sobre sus expectativas financieras son algunas de las preguntas más directas que las empresas pueden hacerle durante el proceso de contratación, ya que discutir las finanzas puede ser difícil. Puedes aliviar este estrés planificando tus respuestas a estas preguntas con antelación.
Puedes tener conversaciones efectivas e informativas si investigas el salario promedio tanto para el trabajo como tu nivel de experiencia. Investigue los salarios promedio en su área geográfica y campo de especialización utilizando sitios como Glassdoor y Salary.com.
Permítame explicarle por qué los empleadores hacen esta pregunta y cómo debe estar preparado para responderla.
Tabla de contenido
¿Por qué los empleadores preguntan sobre las expectativas salariales?
Antes de invertir recursos en convencerte de que empieces a trabajar con ellos, los ejecutivos y gerentes de RRHH quieren saber si pueden darte el salario que esperas.
En otras palabras, quieren saber si pueden permitirse contratarte, por lo que te preguntan sobre tu salario deseado o tus expectativas salariales.
El empleador debe asegurarse de que las demandas salariales coincidan con la cantidad que ha asignado para el puesto de trabajo.
Si descubren que la mayoría de los candidatos piden más de lo esperado, tendrán que aumentar su presupuesto en consecuencia.
El entrevistador quiere saber cuánto percibe usted su valor. El candidato seleccionado comprende el valor comercial de sus habilidades y capacidades y lo expresa con confianza.
Tenga en cuenta su nivel, experiencia laboral y logros profesionales al determinar su valor de mercado.
Quieren saber si estás a la altura. Un candidato que solicita un salario significativamente más alto que el de otros solicitantes para el puesto puede ser promovido.
Alternativamente, responder con expectativas salariales inferiores al promedio puede significar que tienes menos experiencia que la que requiere el trabajo.
La forma en que manejes esta cuestión será el inicio de la etapa de negociación salarial. Como resultado, debes asegurarte de que tu respuesta esté bien pensada.
Encuentra el salario promedio
Antes de responder a la pregunta, usted debe conocer el salario promedio vigente en su profesión y en su mercado laboral.
Investiga siempre. Asegúrese de comprender no sólo los requisitos del trabajo, sino también los objetivos de la empresa.
Un aspecto que recomiendo mucho es que participes en lo que yo llamo práctica activa. Cuando tartamudeas al dar tus sugerencias, no estás entrenando de manera efectiva ni eficiente.
Encuentra la empresa. ¿El entorno está abierto al cambio? ¿La empresa y sus miembros son conocidos por su solidaridad y accesibilidad?
Analice con la ayuda de sitios de trabajo y descubra la escala salarial de la industria para el trabajo, el tamaño de la empresa en la que se está entrevistando, la región y el nivel de competencia.
Probablemente descubrirá hechos contradictorios y diferencias significativas en algunas áreas, pero si consulta algunas referencias, obtendrá una visión general justa.
Recuerde que los salarios varían según el nivel del puesto y la empresa, así como la región específica. Al estudiar el rango salarial promedio para un trabajo, considere la ubicación del trabajo y el nivel de alquiler en esa ubicación.
La información anterior le ayudará a abordar preguntas sobre los objetivos de compensación, pero no es el único criterio que debe conocer.
Sus requisitos salariales también deben tener en cuenta la autoridad, la cantidad de experiencia, las calificaciones educativas y cualquier otra habilidad que otros candidatos en la profesión no poseen.
Cómo responder a la pregunta sobre las expectativas financieras: 3 consejos para dominar la respuesta
Cuando te hacen preguntas relacionadas con tu salario, hay formas inteligentes de responder que muestran tu fuerte personalidad y habilidades. La forma en que usted responda a esta pregunta puede determinar el curso de la entrevista. Repasemos 3 consejos importantes sobre “¿Cómo responder a la pregunta de expectativas financieras?”
1. Rango salarial deseado
Ofrecer al entrevistador una variedad de opciones. Si no se siente cómodo proporcionando un número específico, debería proporcionar un rango salarial.
Sin embargo, tenga en cuenta que su empleador puede elegir el extremo inferior del rango que usted especifique, así que asegúrese de que su salario objetivo esté cerca del extremo inferior del rango sugerido.
2. Negociación de alternativas
Incluso si la oferta presentada no satisface tus aspiraciones, es importante expresar tu agradecimiento por la oferta y tu entusiasmo por el trabajo antes de iniciar las negociaciones salariales. Recuerda que algunas empresas pueden tener restricciones salariales, pero eso no significa que no puedan compensar de otras maneras.
Si tiene problemas para conseguir un aumento, considere negociar algunos beneficios adicionales que hagan la oferta más atractiva. Además del salario, puede haber otros incentivos, bonificaciones o métodos de compensación que usted valore igualmente. Incluir estas alternativas en sus puntos de negociación es una elección inteligente.
Si el salario objetivo no está dentro del presupuesto de la empresa, la empresa puede ofrecer acciones o participaciones para hacer la oferta más atractiva.
Al prepararse para una sesión de negociación, prepare una lista de preguntas clave que desea hacer y concéntrese en las que sean más importantes. Analizar y registrar las habilidades y cualidades personales que coinciden con los requisitos del puesto. Encontrarás puntos de encuentro si estás interesado en este trabajo en particular.
3. Retrasar la respuesta
La postergación es una táctica útil en las negociaciones o al hacer preguntas. Si está explorando los detalles de las responsabilidades y objetivos del trabajo, es posible que desee evitar el tema del salario hasta más adelante en la discusión.
Sin embargo, en algún momento tendrás que discutir tus expectativas salariales. En cualquier caso, es aconsejable tener en mente una cifra concreta, aunque también hay que tener en cuenta información adicional relevante.
A menudo nos enfrentamos a preguntas directas y difíciles.
Bajo intensa presión para responder una pregunta directa, muchos candidatos dan respuestas apresuradas de las que luego se arrepienten, desde compartir información sensible hasta mentir directamente.
Al pensar en cómo evadir preguntas difíciles, podemos guiar la conversación y proteger nuestros derechos.
Si el empleador menciona o pregunta algo que le genere preguntas, resista la tentación de responder inmediatamente. Tómate tu tiempo, si es necesario, para formular tu respuesta con precisión.
Expectativas salariales: consejos para evaluarlas
1. Pide un salario alto.
Después de determinar el salario promedio para el trabajo, considere aumentar sus expectativas. En muchos casos, los empleadores comenzarán ofreciendo el rango mínimo que usted haya especificado.
Al pedir un salario más alto, te asegurarás de que incluso si te ofrecen una cifra menor, aún podrás alcanzar tu objetivo.
2. La confianza es clave
A los empleadores les importa su respuesta y desempeño. Tu confianza en ti mismo demuestra que sabes lo que vales y que, aunque estés dispuesto a negociar, no aceptarás menos de lo que mereces.
No debes subestimarte y aceptar por adelantado menos de lo que te corresponde, porque puedes terminar recibiendo un pago injusto.
3. Pensamiento detallado
Identificar tus calificaciones y credenciales académicas te ayudará a justificar tu salario, especialmente si deseas ganar un salario superior al promedio del mercado.
Tenga cuidado de no exagerar el número, de lo contrario sus calificaciones serán consideradas sobrecalificadas.
Conclusión
Cuando un empleador le pregunte sobre sus expectativas salariales, brindar una respuesta detallada y bien pensada garantizará que no se subestime ni pida más de lo habitual.
Proporcionar una respuesta honesta y precisa ayudará al empleador a comprender si sus prioridades se alinean con las de ellos y qué tipo de salario lo atraería a trabajar para ellos.
Si la oferta no es adecuada para usted, prepárese para seguir adelante. Es difícil, especialmente en el mercado laboral actual.
Si no necesita el dinero de inmediato y tiene los recursos para ser paciente y esperar una mejor oferta, puede ser más fácil a largo plazo esperar una mejor oferta que aceptar la primera oferta que reciba.
No debes tener miedo de las preguntas de la entrevista sobre dinero o de que te ofrezcan un salario inferior al que deseas. Estos consejos te ayudarán a superar las dificultades de la negociación salarial.
