Cómo responder a la pregunta del salario esperado: 3 consejos sencillos

Cómo responder a la pregunta de las expectativas salariales es un aspecto crucial para dominar las habilidades de comunicación, especialmente en el competitivo mercado laboral actual, donde estas habilidades son muy valoradas.

Sin embargo, muchos candidatos tartamudean o se equivocan cuando se enfrentan a la pregunta "¿Cuáles son tus expectativas salariales?", un momento que podría arruinar su oportunidad de demostrar su destreza en la comunicación.

Los empleadores a menudo plantean el tema de la compensación durante el proceso de entrevista. Esta pregunta puede surgir en una entrevista telefónica preliminar, durante una reunión en persona o incluso directamente en el formulario de solicitud.

Cuando un empleador pregunta "¿Cuáles son tus expectativas salariales?", espera que respondas de manera detallada y razonable. Si respondes incorrectamente a la pregunta, podrías perder la oportunidad de obtener un buen paquete anual.

También podría obligarte a aceptar un trabajo con un salario bajo, lo que te colocaría en una posición desfavorable.

Para algunas personas que están pasando por circunstancias difíciles, lo único peor que no conseguir un trabajo después de la entrevista es no recibir una oferta de trabajo que sea suficiente para su beneficio y para los miembros de su familia.

Las preguntas relacionadas con tus expectativas salariales son de las más directas que las empresas pueden hacer durante el proceso de contratación, ya que discutir asuntos financieros puede ser difícil. Puedes eliminar esta tensión planificando con anticipación tus respuestas a tales preguntas.

Puedes tener conversaciones efectivas y ricas en información si investigas el salario promedio tanto para el puesto como según tu nivel de experiencia. Investiga los salarios promedio en tu área geográfica y en tu campo de especialización utilizando sitios como Glassdoor y Salary.com.

Permíteme explicarte por qué los empleadores hacen esta pregunta y cómo debes estar preparado para responderla.

Tabla de Contenidos

¿Por qué los empleadores preguntan sobre las expectativas salariales?

Antes de invertir recursos en convencerte de que comiences a trabajar con ellos, los ejecutivos y los gerentes de recursos humanos desean saber si pueden otorgarte el salario que esperas.

En otras palabras, quieren saber si pueden permitirse contratarte, y esta es la razón por la que preguntan sobre tu salario deseado o tus expectativas salariales.

El empleador necesita asegurarse de que las demandas salariales se alineen con la cantidad que han asignado para el rol funcional.

Si descubren que la mayoría de los candidatos están pidiendo más de lo esperado, tendrán que aumentar su presupuesto en consecuencia.

El entrevistador quiere saber qué tan consciente eres de tu valor. Un candidato exitoso comprende el valor comercial de sus habilidades y capacidades y lo expresa con confianza.

Considera tu nivel, experiencia laboral y logros profesionales al determinar tu valor de mercado.

Quieren saber si estás al nivel requerido. Un candidato que pide un salario mucho más alto que otros solicitantes del puesto podría ser promovido.

Alternativamente, responder con expectativas salariales por debajo del promedio podría significar que tienes menos experiencia de la que requiere el puesto.

La forma en que abordes esta pregunta será el comienzo de la fase de negociación salarial. Como resultado, debes asegurarte de que tu respuesta esté bien pensada.

Investigar el salario promedio

Antes de responder a la pregunta, debes conocer el salario promedio prevaleciente para trabajar en tu profesión y mercado laboral.

Siempre realiza la investigación necesaria. Asegúrate de comprender no solo los requisitos del trabajo, sino también los objetivos de la empresa.

Un aspecto que recomiendo encarecidamente es que participes en lo que llamo la práctica efectiva. Cuando tartamudeas en tus propuestas, no estás practicando de manera efectiva ni eficiente.

Investiga a la empresa. ¿El entorno está abierto al cambio? ¿La empresa y sus miembros son conocidos por su solidaridad y facilidad de acceso?

Analiza con la ayuda de sitios de empleo y conoce la escala salarial de la industria para el puesto, el tamaño de la empresa con la que estás entrevistando, la región y el nivel de competencia.

Es probable que descubras hechos contradictorios y grandes diferencias en algunas áreas, pero si revisas algunas referencias, obtendrás una visión general justa.

Recuerda que los salarios varían según el nivel del puesto y la empresa, así como según la región específica. Al estudiar el rango salarial promedio para un puesto, considera la ubicación del puesto y el nivel de alquiler en esa ubicación.

La información mencionada anteriormente te ayudará a abordar las preguntas relacionadas con los objetivos de compensación, pero este no es el único criterio que debes conocer.

Tus requisitos salariales también deben tener en cuenta la autoridad, la cantidad de experiencia, las calificaciones educativas y cualquier otra capacidad que otros candidatos en la profesión no posean.

Cómo responder a la pregunta de las expectativas salariales: 3 consejos para dominar la respuesta

Al hacer preguntas relacionadas con el salario, existen formas inteligentes de responder que muestran tu personalidad fuerte y tus capacidades. La forma en que abordes esta pregunta puede determinar el curso de la entrevista. Revisemos 3 consejos importantes sobre "¿Cómo responder a la pregunta de las expectativas salariales?"

1. Rango salarial deseado

Ofrezca al entrevistador un abanico de opciones. Si no se siente cómodo dando una cifra específica, debe proporcionar un rango salarial.

Sin embargo, tenga en cuenta que el empleador podría elegir el extremo inferior del rango que especifique, así que asegúrese de que su salario objetivo esté cerca del mínimo del rango propuesto.

2. Negociar alternativas

Incluso si la oferta inicial no cumple con sus expectativas, es fundamental expresar su agradecimiento por la oferta y su entusiasmo por el puesto antes de comenzar a negociar el salario. Recuerde que algunas empresas pueden tener limitaciones salariales, pero eso no significa que no puedan compensarle de otras maneras.

Si le resulta difícil obtener un aumento de sueldo, considere negociar algunos beneficios adicionales que hagan que la oferta sea más atractiva. Además del salario, puede haber incentivos, bonificaciones u otras formas de compensación que valore igualmente. Incluir estas alternativas en sus puntos de negociación es una opción inteligente.

Si el salario objetivo no está dentro del presupuesto de la empresa, esta podría ofrecer acciones o participaciones para hacer la oferta más atractiva.

Al prepararse para la sesión de negociación, prepare una lista de las preguntas clave que desea hacer y concéntrese en las más importantes. Analice las habilidades y cualidades personales que se ajustan a los requisitos del puesto y anótelas. Encontrará puntos en común si está interesado en este puesto en particular.

3. Retrasar la respuesta

La dilación es una táctica útil en las negociaciones o al hacer preguntas. Si está explorando los detalles de las responsabilidades y los objetivos del puesto, es posible que desee evitar el tema del salario hasta más adelante en la conversación.

Sin embargo, tendrá que hablar de sus expectativas salariales en algún momento. En cualquier caso, es aconsejable tener una cifra específica en mente, incluso teniendo en cuenta la información adicional pertinente.

A menudo nos enfrentamos a preguntas directas y difíciles.

Debido a la gran presión por responder a una pregunta directa, muchos candidatos dan respuestas apresuradas de las que luego se arrepienten, desde compartir información confidencial hasta mentir descaradamente.

Al pensar en cómo eludir las preguntas difíciles, podemos dirigir la conversación y proteger nuestros derechos.

Si el empleador menciona o pregunta algo que le haga dudar, resista la tentación de responder de inmediato. Tómese su tiempo para responder, si es necesario, para formular su respuesta con precisión.

Expectativas salariales: consejos para evaluarlas

1. Pida un salario alto

Después de determinar el salario promedio para el puesto, considere la posibilidad de elevar sus expectativas. En muchos casos, los empleados comenzarán ofreciendo el extremo inferior del rango que haya especificado.

Al pedir un salario más alto, se asegurará de que, incluso si le ofrecen la cifra más baja, aún pueda alcanzar su objetivo.

2. La confianza es la clave

A los empleadores les interesa su reacción y su desempeño. Su confianza en sí mismo demuestra que conoce su valor y que, aunque está dispuesto a negociar, no aceptará menos de lo que merece.

No debe menospreciarse ni aceptar menos de lo que le corresponde de antemano, ya que podría terminar recibiendo un salario injusto.

3. Reflexión detallada

Determinar sus cualificaciones y su titulación académica le ayudará a justificar su salario, especialmente si desea obtener un salario superior al promedio del mercado.

Asegúrese de no exagerar la cifra, de lo contrario, sus cualificaciones se considerarán superiores a las requeridas.

Conclusión

Cuando el empleador le pregunte sobre sus expectativas salariales, dar una respuesta detallada y bien pensada garantizará que no se infravalore ni pida más de lo habitual.

Dar una respuesta honesta y precisa ayudará al empleador a comprender si sus prioridades coinciden con las suyas y qué tipo de salario le atraería para trabajar para él.

Si la oferta no es adecuada para usted, prepárese para seguir adelante. Es difícil, especialmente en el mercado laboral actual.

Si no necesita el dinero de inmediato y tiene los recursos suficientes para ser paciente y esperar una oferta mejor, puede que sea más fácil a largo plazo esperar la mejor oferta en lugar de aceptar la primera que reciba.

No debe temer las preguntas de la entrevista relacionadas con el dinero o la oferta salarial que sea inferior a la que desea. Estos consejos le ayudarán a superar las dificultades de la negociación salarial.