Si bien Estados Unidos creó más empleos de lo esperado el mes pasado, otros indicadores del mercado laboral no son tan optimistas
Como parte de mi trabajo, dedico mucho tiempo cada semana a hablar con personas que buscan empleo y a consultar portales de empleo para ver quién está contratando y qué puestos hay disponibles. Algo que ha quedado claro durante el último mes, al menos extraoficialmente, es el auge de Plus en las ofertas de empleo.
Las cifras de empleo publicadas el viernes confirmaron esta tendencia. Estados Unidos añadió 177,000 nuevos empleos En abril, fue superior a las expectativas de los analistas, según el último informe de la Oficina de Estadísticas Laborales. Los salarios también aumentaron un 3.8% año tras año hasta un promedio récord de 36.06 dólares por hora para los trabajadores no agrícolas.
Pero los economistas advierten que no es necesario ser demasiado optimistas sobre el informe del viernes.
En primer lugar, el sector privado solo creó 62,000 puestos de trabajo en abril, menos de la mitad de lo que habían previsto los analistas, ya que los empresarios reforzaron sus medidas ante el impacto previsto de los aranceles, lo que supone el menor crecimiento del empleo en el sector desde julio de 2024. «La incertidumbre reina», declaró Nella Richardson, economista sénior de ADP, en el informe nacional de empleo de la firma .
Luego están las cifras de despidos. Si bien la tasa de desempleo se mantuvo estable en 4.2%, los despidos aumentaron un 63% en comparación con abril del año pasado, aunque disminuyeron con respecto al mes anterior. Los recortes relacionados con DOGE representaron casi la mitad de todos los despidos, ya sea por recortes directos de empleos gubernamentales o por los efectos posteriores de dichos recortes. El aumento en las cifras de empleo podría deberse a que las empresas anticipan el impacto de los aranceles y la macroeconomía, preparándose para tiempos más difíciles.
Sin embargo, el presidente Trump se mantuvo optimista y celebró las sólidas cifras de empleo. Seguiremos de cerca la evolución de la situación, especialmente con la incorporación de la generación de 2025 al mercado laboral. *La entrada de la generación de 2025 tendrá un impacto en la dinámica de la oferta y la demanda en el mercado laboral.*
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¿Sientes que te falta personal? No es solo tu empresa. El Wall Street Journal descubrió que, si bien las empresas estadounidenses no están despidiendo a un gran número de trabajadores, muchas han dejado de contratar y acumulan un excedente de puestos vacantes. Esta tendencia está afectando la productividad y exige una reevaluación de las estrategias de contratación.
Resulta que despedir empleados y reemplazarlos con IA no es tan fácil —ni tan efectivo— como parece. Una nueva encuesta reveló que el 55 % de los líderes que despidieron trabajadores como consecuencia directa de la implementación de funciones Plus con IA admiten haber tomado una decisión equivocada. *Esto subraya la importancia de equilibrar la tecnología con la experiencia humana.*
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